DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F) - Mairie de Bédée

A 20 minutes à l’ouest de Rennes, la Ville de BEDEE (4763 habitants), membre de Montfort Communauté, bénéficie d'une attractivité fondée sur sa proximité de la RN12, la qualité de son cadre de vie primé de plusieurs labels, les commerces et services aux habitants, et les équipements municipaux.
Les équipes municipales successives ont développé l’habitat, le parc des bâtiments communaux adaptés à une démographie de 5000 habitants (équipements scolaires, périscolaires, culturels, administratif, techniques, sportifs…), en ayant aussi le souci d’offrir un cadre de vie qualitatif aux habitants (espaces verts, sentiers et chemins de randonnées, Blavon…), et de soutenir le tissu associatif.
Pour le mandat 2026-2032, l'équipe municipale renouvelée prévoit notamment de poursuivre l'urbanisation, de développer les infrastructures de mobilité en zone agglomérée, de maintenir et adapter le patrimoine communal aux défis énergétiques et climatiques, et de réaliser de petits équipements sportifs et artistiques.
Dans ce contexte et du fait de la vacance du poste en raison d'une mobilité interne, la Ville de BEDEE recrute son DGS (H/F)). Collaborateur direct du Maire et en lien étroit avec l’équipe municipale, vous assurez le pilotage des projets structurants de la commune et des partenariats avec l’EPCI en veillant à la sécurisation financière et juridique de la collectivité.
Garant(e) du bon fonctionnement de l’administration communale, vous dirigez les services municipaux dans une dynamique collaborative fondée sur la confiance et l’écoute mutuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260911000984-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Doté(e) d’un solide esprit d’analyse, vous avez un sens de l’organisation et de l’anticipation dans la conduite de vos missions. Force de proposition, vous êtes également reconnu(e) pour votre sens du résultat. Vous pouvez vous appuyer sur :
- une formation supérieure de niveau master 2 en droit public, finances publiques ou administration territoriale,
- une maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et du cadre juridique des actes administratifs,
- une expertise des règles budgétaires et comptables, du code de la commande publique,
- une expérience confirmée de direction générale dans une collectivité de taille comparable,
- des qualités relationnelles et managériales,
- le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cycle de travail variable en fonction des sujétions du poste ; réunions en journée et en soirée pour les instances
27 jours de CA et 18 jours de RTT par an
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), participation à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance, COS
Lettre de candidature et CV à adresser à Monsieur Le Maire 2, rue de Rennes 35137 BEDEE, par courrier électronique à ressourceshumaines@ville-bedee.bzh
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Directeur(trice) de cabinet
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur