Directeur général adjoint - Services à la population - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE

Membre du collectif de direction générale, vous participez au pilotage stratégique de la collectivité. Sous l'autorité de la DGS, vous assurez l'interface entre les orientations de la Municipalité et leur mise en oeuvre opérationnelle, conseillez les élus et accompagnez les directions.
VOTRE PÉRIMÈTRE
Éducation · Petite enfance · Social · État civil · Centre municipal de santé · Culture · Sports · Jeunesse · Vie associative
Stratégie et aide à la décision
- Participer à la définition et à la déclinaison du projet municipal.
- Conseiller la DGS et les élus et préparer les arbitrages.
- Traduire les orientations politiques en objectifs et plans d'action.
- Anticiper les évolutions et proposer des évolutions des politiques publiques.
Pilotage des politiques publiques
- Garantir la cohérence et la qualité des politiques relevant du périmètre.
- Impulser et coordonner les projets structurants et transversaux.
- Piloter certains projets stratégiques.
- Développer l'évaluation des politiques publiques et l'amélioration continue du service rendu.
Management et transformation
- Animer et accompagner les responsables des différents services.
- Fédérer un collectif autour d'objectifs partagés.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales.
Ressources et performance
- Piloter et optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles.
- Participer au pilotage budgétaire et à la programmation des investissements.
- Développer les outils de pilotage et de suivi de la performance.
Partenariats et représentation
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux.
- Développer les coopérations et sécuriser les partenariats.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Poste à 38 heures hebdomadaires
Horaires variables et disponibilité liée aux fonctions de direction. Déplacements réguliers au sein des services et auprès des partenaires.

Profil recherché :
Titulaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux, vous disposez d'une expérience confirmée en direction ou encadrement supérieur en collectivité.
Vous maîtrisez le management de cadres, le pilotage de politiques publiques et l'accompagnement des élus.
Vous savez conjuguer vision stratégique, capacité de décision, exigence managériale et sens du service public.
Savoirs et savoir-faire :
- Environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités.
- Politiques publiques locales dans le champ des services à la population.
· Traduire une orientation politique en stratégie et plan d'action.
· Manager et fédérer un collectif de cadres.
· Conduire le changement et les transformations organisationnelles.
· Anticiper et gérer les situations sensibles.
· Construire des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être :
· Hauteur de vue et capacité d'analyse.
· Leadership et sens du travail en équipe.
· Aisance relationnelle et sens du service public.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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PREVENTEUR
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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