Directeur général adjoint ressources et aménagements durable (h/f) - Fresnes

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.
Rattaché directement à la Directrice Générale des Services et membre du collectif de Direction Générale, vous occupez une fonction stratégique au cœur de la gouvernance de la collectivité. À la tête d'un département regroupant les ressources humaines, les finances et la commande publique, les affaires juridiques ainsi que l'urbanisme et l'aménagement durable, vous contribuez à garantir les conditions de réussite des politiques publiques portées par la municipalité.
Dans un environnement marqué par de nombreux projets structurants et par une volonté affirmée de modernisation de l'action publique, vous participez pleinement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnez les directions dans leurs projets, favorisez les coopérations entre services et apportez à la Direction Générale et aux élus les éléments d'analyse et de sécurisation nécessaires à la prise de décision.
Partenaire privilégié du Maire, des élus et de la Direction Générale, vous intervenez sur des enjeux juridiques, financiers, organisationnels et territoriaux à forte dimension stratégique. Vous contribuez aux arbitrages, portez une vision transversale de l'action publique et veillez à la cohérence des décisions prises au regard des objectifs du mandat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260624001214-directeur-general-adjoint-ressources-amenagements-durable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation supérieure BAC +5 en droit public, finances publiques, management public ou collectivités territoriales. Vous disposez d’une expérience significative sur des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez les enjeux stratégiques des fonctions ressources. Vous possédez idéalement une solide expertise juridique vous permettant d’apporter un conseil sécurisé et opérationnel à la Direction Générale et aux élus.
Savoir-faire :
- Connaissance de l'environnement territorial, institutionnel et partenarial des collectivités locales.
- Solide expertise en droit public, sécurisation juridique des actes et accompagnement des prises de décision.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux des ressources humaines.
- Maîtrise des finances publiques locales, de la prospective financière et du pilotage budgétaire.
- Capacité à piloter des projets transversaux, à piloter des démarches transversales impliquant de multiples acteurs et à accompagner des démarches de transformation organisationnelle
- Connaissance des enjeux liés à l'aménagement du territoire, au développement économique local et au développement durable
- Capacité à manager des équipes de direction et à coordonner des services aux compétences variées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Chargé(e) de mission RH- Accompagnement des agents
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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