Directeur Général Adjoint des Services (h/f) - SAINT CYR SUR MER

• Participer au collectif de direction générale et représenter les services de sa DGA au sein de la collectivité.
• Coordonner les services de sa DGA et mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer leur activité
• Accompagner les Elu(e)s relevant de la DGA dans la prise de décision et traduire en actions stratégiques ou opérationnelles les orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre les projets du mandat relevant du pôle
• Garantir la cohérence globale des dossiers et leur faisabilité technique
• Participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme réglementaire et commercial, développement durable, logement social, état civil, ports et plages
• Analyse et reporting des données auprès de la Directrice Générale des Services.
• Elaboration, suivi et contrôle des budgets de la DGA et des marchés publics afférents
• Mise en œuvre des projets de rénovation urbaine,
• Veille, recherche de financements
• Suivi des dispositifs de contractualisation avec les tiers
• Développement des partenariats, coordination des acteurs : mise en relation et conseil, animation d'actions, interventions auprès des partenaires de la commune
• Information des élus, partenaires, habitants, entreprises, autres acteurs

Profil recherché :
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir gérer les priorités et les urgences ;
• Savoir travailler de manière autonome et prendre des initiatives ;
• Savoir s'adapter à la diversité des interlocuteurs ;
• Fiabilité et Discrétion ;
• Disponibilité et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Règles de fonctionnement d’une collectivité
• Connaissances des règles régissant les politiques publiques suivies, notamment code des collectivités territoriales, de la propriété des personnes publiques, de l’urbanisme, de l’environnement, de la construction et de l’habitation, des transports…
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Principes du management opérationnel
• Pratique maitrisée des outils de bureautique et tableaux de bord
• Maîtrise des règles et procédures de la commande et de la comptabilité publiques
• Conduite de projet
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe
Fondement juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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