Directeur du centre social et culturel (h/f) - Mairie de VERNOUILLET

Vernouillet est une ville du département des Yvelines, à 29 km de Paris, en plein cœur de la vallée de la Seine. La commune évolue entre modernité et souci de préserver son cadre naturel verdoyant, avec ses nombreux espaces naturels protégés. Vernouillet est une ville dynamique implantée dans le quartier prioritaire de la politique de la ville avec un projet de renouvellement urbain.
La ville recherche au sein de la direction de la vie de la cité son/sa directeur.rice de centre social. Ainsi, vous êtes garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le respect des orientations générales définies par la municipalité, notamment dans le cadre des contrats de Projets Animation Globale et Animation Collective Familles signés avec la CAFY.
Véritable acteur de terrain, vous piloterez un équipement de proximité au service de ses habitants, des familles et des partenaires associatifs, et vous contribuerez activement au renforcement du lien social. A ce titre, vous pilotez l’ensemble des domaines d’activités du centre social et culturel « Les Résédas », dans le quartier du Parc reconnu quartier prioritaire.
• Concevoir et conduire le projet d’Animation Globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
• Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective et participative
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipement
• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bienveillante (16 collaborateurs)
• Veiller à la bonne application des directives et à la cohérence des actions
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Rechercher les subventions et financements par les « appels à projet »

Profil recherché :
• Diplôme de niveau II (DESJEPS, DEDPAD, CAFERUIS, Licence en intervention sociale...) ou niveau I (CAFDES, Master 2)
• Expérience confirmée dans le poste de direction d’une structure d’animation de la vie sociale
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Bonne connaissance des politiques publiques, des acteurs et financements du territoire
• Compétences en gestion administrative, budgétaire et recherche de financements
• Capacité à fédérer les habitants, les partenaires et l’équipe autour d’actions collectives
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, rigueur et esprit d’initiative
• Rédiger et synthétiser les rapports d’activités, les documents de reporting et rendre compte régulièrement
• Maîtriser les outils informatiques et progiciels métiers (CAF Partenaires, CIRIL)
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Recrutement par voie contractuelle possible
Poste à temps complet : 38h30/semaine avec 25 CA et 20 RTT
Rémunération statutaire, NBI, RIFSEEP, prime annuelle et action sociale (Plurélya)
Politique de formation attractive
Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Participation employeur mutuelle et prévoyance
A pourvoir immédiatement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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