Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Cestas
Directeur / Directrice Marketing Global Solognac (F/H/D) - Cestas
DECATHLONPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Decathlon
- Lieu
- Cestas 33610
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Description du poste
Mission Vous pilotez l'activation marketing à 360, de la création du storytelling à son exécution sur nos canaux de vente directe (DTC) et notre réseau physique, tout en animant une communauté d'utilisateurs exigeants.
1.
Marketing Produit & Pédagogie Technique Positionnement d'expert :
Ancrer l'image de marque sur des preuves techniques, une durabilité extrême et une connaissance intime du terrain (notamment sur le chaussant de chasse avec l'ambition d'une renommée légendaire sous 10 ans).
Ciblage de niche :
Développer une stratégie marketing ultra-ciblée d'acquisition et de fidélisation auprès d'une communauté de pratiquants intensifs, de professionnels et d'experts.
Data & Affinité :
Collecter et exploiter les données clients pour cartographier les différentes communautés (chasseurs, tireurs sportifs, nouveaux pratiquants, passionnés de faune) et leur adresser des messages hyper-personnalisés.
Marketing de la preuve :
Valoriser notre R&D, le laboratoire Solognac, nos choix de composants techniques (résistance, imperméabilité, silence) et la « science des combos » (association produit/composant) qui fait notre singularité.
Lancements produits :
Orchestrer les lancements de nos gammes techniques comme de véritables innovations d'équipements complets.
Contenus pédagogiques :
Développer des contenus expliquant la technicité des produits, l'art du camouflage, les techniques de chasse et l'éducation éthique, en positionnant Solognac comme une marque engagée et moderne.
2.
Storytelling, Patrimoine & Préservation Contenu de marque Premium :
Produire des campagnes visuelles (photos, documentaires) brutes et authentiques, capturant la réalité du terrain sans artifice (« 0 % IA, 100 % terrain »).
Durabilité & Éthique :
Placer nos engagements en éco-conception (réparabilité, longévité) et le financement de la préservation des biotopes au cœur de la communication, ainsi que notre leadership sur les sujets de fond (bien-être animal, munitions sans plomb, vision thermique).
Gestion de la communication de crise :
Traiter efficacement et sereinement les sujets sensibles (bien-être animal, pétitions, controverses).
3.
Animation de Communauté & Programme Pro Ambassadeurs locaux et professionnels :
Animer un réseau de testeurs (guides de chasse, professionnels de la forêt, ambassadeurs de la biodiversité) pour valider nos équipements et nourrir nos contenus.
Identifier et faire grandir des micro-influenceurs en créant des contenus singuliers (sans unboxing ).
Événements & Expérience :
Créer des moments de rencontre avec la communauté (bivouacs, initiations au bushcraft, salons spécialisés) pour tisser un lien émotionnel fort.
Ambassadeurs internes :
Recruter et animer le réseau d'ambassadeurs internes qui font rayonner le sport et la marque au sein du groupe.
4.
Alignement Stratégique Go-To-Market & Omnicanalité Omnicanalité Premium :
Garantir le déploiement fluide des campagnes en digital comme en magasin physique.
Le parcours client doit incarner l'expertise technique.
Calendrier d'activation annuel :
Co-construire le plan d'activation annuel avec les équipes Commerciales et Digitales ;
aligner contenus et canaux de distribution selon les enjeux d'acquisition.
Accompagnement Pays & Wholesale (Priorité USA et Canada) :
Mettre à disposition des responsables marketing locaux un kit de campagne complet ( toolkit ), tout en leur laissant l'autonomie nécessaire pour adapter le message aux réglementations et traditions locales.
Analyse & ROI :
Suivre les indicateurs de performance (KPIs d'acquisition, taux d'engagement, conversion DTC) pour optimiser en continu les investissements médias.
5.
Management & Leadership Management d'équipe :
Accompagner et faire monter en compétences une équipe marketing passionnée (content managers, digital marketing, événementiel, rédacteurs, social media, RP, influence, partenariats).
Culture de l'excellence & Collaboration transversale :
Instiller le souci du détail et la rigueur technique ;
faire du collectif l'espace de décision et d'exécution.
Autonomisation & Développement :
Développer les compétences des collaborateurs pour les rendre autonomes et responsabilisés.
Passion :
Entretenir un intérêt sincère et durable pour les métiers et sujets de votre équipe.
_ Mission You drive 360 marketing activation, from storytelling creation to execution on our direct-to-consumer (DTC) channels and physical network, while uniting a community of demanding users.
1.
Product Marketing & Technical Education Expert Positioning:
Build a brand image based on technical proof, extreme durability, and intimate knowledge of the terrain, particularly in hunting footwear where we aim for a "legendary" reputation within 10 years.
Niche Targeting:
Develop an ultra-targeted marketing strategy aimed at acquiring and retaining a community of intensive practitioners, professionals, and experts.
Data & Affinity:
Collect and leverage customer data to map out the different communities (hunters, sport shooters, new hunters,...
1.
Marketing Produit & Pédagogie Technique Positionnement d'expert :
Ancrer l'image de marque sur des preuves techniques, une durabilité extrême et une connaissance intime du terrain (notamment sur le chaussant de chasse avec l'ambition d'une renommée légendaire sous 10 ans).
Ciblage de niche :
Développer une stratégie marketing ultra-ciblée d'acquisition et de fidélisation auprès d'une communauté de pratiquants intensifs, de professionnels et d'experts.
Data & Affinité :
Collecter et exploiter les données clients pour cartographier les différentes communautés (chasseurs, tireurs sportifs, nouveaux pratiquants, passionnés de faune) et leur adresser des messages hyper-personnalisés.
Marketing de la preuve :
Valoriser notre R&D, le laboratoire Solognac, nos choix de composants techniques (résistance, imperméabilité, silence) et la « science des combos » (association produit/composant) qui fait notre singularité.
Lancements produits :
Orchestrer les lancements de nos gammes techniques comme de véritables innovations d'équipements complets.
Contenus pédagogiques :
Développer des contenus expliquant la technicité des produits, l'art du camouflage, les techniques de chasse et l'éducation éthique, en positionnant Solognac comme une marque engagée et moderne.
2.
Storytelling, Patrimoine & Préservation Contenu de marque Premium :
Produire des campagnes visuelles (photos, documentaires) brutes et authentiques, capturant la réalité du terrain sans artifice (« 0 % IA, 100 % terrain »).
Durabilité & Éthique :
Placer nos engagements en éco-conception (réparabilité, longévité) et le financement de la préservation des biotopes au cœur de la communication, ainsi que notre leadership sur les sujets de fond (bien-être animal, munitions sans plomb, vision thermique).
Gestion de la communication de crise :
Traiter efficacement et sereinement les sujets sensibles (bien-être animal, pétitions, controverses).
3.
Animation de Communauté & Programme Pro Ambassadeurs locaux et professionnels :
Animer un réseau de testeurs (guides de chasse, professionnels de la forêt, ambassadeurs de la biodiversité) pour valider nos équipements et nourrir nos contenus.
Identifier et faire grandir des micro-influenceurs en créant des contenus singuliers (sans unboxing ).
Événements & Expérience :
Créer des moments de rencontre avec la communauté (bivouacs, initiations au bushcraft, salons spécialisés) pour tisser un lien émotionnel fort.
Ambassadeurs internes :
Recruter et animer le réseau d'ambassadeurs internes qui font rayonner le sport et la marque au sein du groupe.
4.
Alignement Stratégique Go-To-Market & Omnicanalité Omnicanalité Premium :
Garantir le déploiement fluide des campagnes en digital comme en magasin physique.
Le parcours client doit incarner l'expertise technique.
Calendrier d'activation annuel :
Co-construire le plan d'activation annuel avec les équipes Commerciales et Digitales ;
aligner contenus et canaux de distribution selon les enjeux d'acquisition.
Accompagnement Pays & Wholesale (Priorité USA et Canada) :
Mettre à disposition des responsables marketing locaux un kit de campagne complet ( toolkit ), tout en leur laissant l'autonomie nécessaire pour adapter le message aux réglementations et traditions locales.
Analyse & ROI :
Suivre les indicateurs de performance (KPIs d'acquisition, taux d'engagement, conversion DTC) pour optimiser en continu les investissements médias.
5.
Management & Leadership Management d'équipe :
Accompagner et faire monter en compétences une équipe marketing passionnée (content managers, digital marketing, événementiel, rédacteurs, social media, RP, influence, partenariats).
Culture de l'excellence & Collaboration transversale :
Instiller le souci du détail et la rigueur technique ;
faire du collectif l'espace de décision et d'exécution.
Autonomisation & Développement :
Développer les compétences des collaborateurs pour les rendre autonomes et responsabilisés.
Passion :
Entretenir un intérêt sincère et durable pour les métiers et sujets de votre équipe.
_ Mission You drive 360 marketing activation, from storytelling creation to execution on our direct-to-consumer (DTC) channels and physical network, while uniting a community of demanding users.
1.
Product Marketing & Technical Education Expert Positioning:
Build a brand image based on technical proof, extreme durability, and intimate knowledge of the terrain, particularly in hunting footwear where we aim for a "legendary" reputation within 10 years.
Niche Targeting:
Develop an ultra-targeted marketing strategy aimed at acquiring and retaining a community of intensive practitioners, professionals, and experts.
Data & Affinity:
Collect and leverage customer data to map out the different communities (hunters, sport shooters, new hunters,...
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Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Cestas 33610 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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