Directeur / Directrice Finances Ressources - COMMUNE DE PLOUGUERNEAU

Plouguerneau, commune littorale de 6 700 habitants (88 emplois permanents), recrute un ou une Directeur des Finances et des Ressources.
Vous participez, sous l’autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision et d’arbitrage ainsi qu’à la définition des orientations stratégiques de l’administration.
Vous assurez plus particulièrement la coordination de 3 services (Finances, Ressources humaines et Informatique) sachant que vous pilotez en direct le service Finances (2 agents) et que vous vous appuyez sur la responsable RH et l’assistante informatique sur ces deux autres thématiques.
La collectivité recherche un profil principalement axé finances publiques et management.
MISSIONS
- Assurer la préparation et l’exécution budgétaire des budgets de la commune (1 budget principal et 4 budgets annexes)
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie financière qui réponde aux contraintes et enjeux actuels, au service de la mise en œuvre des orientations politiques définies par les élus.
- Optimiser la gestion de la dette et de la trésorerie
- Assurer la maîtrise de la masse salariale
- Assurer une veille juridique dans les domaines d'intervention
- Impulser la transversalité sur les dossiers et manager l'accompagnement au changement
- Assurer la gestion et l’animation des services de la direction : finances, ressources humaines et informatique
- Participer au comité de direction de la collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260519001715-directeur-directrice-finances-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Diplôme de l’enseignement supérieur apprécié
Expérience confirmée et réussie dans l’élaboration et le suivi budgétaire d’une collectivité
Expérience affirmée en management d’équipe
Bonne connaissance du cadre réglementaire des collectivités, des finances publiques locales, des règles de la fonction publique territoriale et de la commande publique
Savoir-faire :
Maîtrise des règles/procédures budgétaires et de financement des collectivité locales ainsi que de la comptabilité publique
Elaboration des prévisions budgétaires et financières et des outils d'aide à la décision
Maîtrise des règles de la commande publique
Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers appréciée (Berger Levrault)
Qualités rédactionnelles
Pilotage de projets
Savoir-être
Capacité organisationnelle
Sens de la transversalité et de l’initiative
Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur
Qualités relationnelles et de management
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Horaires variables avec RTT
Télétravail possible
Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance + Forfait mobilités durables
Candidature à adresser : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation ou attestation de reconnaissance de personne handicapée (si concernée) par voie électronique à mairie@plouguerneau.bzh
Veuillez préciser l’emploi pour lequel vous postulez dans votre candidature.
Pour toute information complémentaire, contacter François GOARIN, Directeur général des services (02.98.04.71.06, fgoarin@plouguerneau.bzh ) ou Solenn DOUGUET, Directrice générale adjointe
(02 98 04 59 65, sdouguet@plouguerneau.bzh ).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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AGENT CHARGE DES ENGAGEMENTS
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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