Directeur-Directrice en MFR- (H/F)

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocation d'impulser, de coordonner et d'assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d'administration. Sous l'autorité de l'association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité .) et exerce une fonction générale et centrale qui s'articule autour de 4 missions : une mission d'animation de la vie associative , une mission de gestion de l'établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s'implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Profil recherché
- Expérience confirmée en direction d'établissement, idéalement en MFR, ou en coordination pédagogique avancée.
- Maîtrise du pilotage de projets, de la gestion administrative et financière, de la communication et des relations partenariales.
- Capacité à fédérer une équipe, à impulser une dynamique collective et à incarner les valeurs du mouvement MFR.
- Sens du service aux familles, aux jeunes et aux équipes ; vision stratégique et engagement éducatif affirmé.
- Connaissance du réseau MFR appréciée.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le Directeur / la Directrice assure :
Pilotage stratégique et éducatif
- Conduire le projet associatif et éducatif, garantir la cohérence pédagogique et la performance des formations.
- Impulser une dynamique collective au sein de l'équipe, accompagner les pratiques professionnelles et la pédagogie de l'alternance.
Gestion administrative, financière et RH
- Assurer la gestion de l'établissement avec rigueur et vision prospective.
- Organiser et sécuriser les ressources humaines, les moyens matériels et la vie résidentielle.
Développement et partenariats
- Renforcer les relations économiques et institutionnelles, développer les filières existantes et les opportunités de contrats d'apprentissage.
- Porter la stratégie de communication, l'attractivité de l'établissement et le recrutement des apprentis et recherche des contrats d'apprentissage.
Qualité, sécurité et conformité
- Garantir la conformité réglementaire, la sécurité des personnes et des locaux.
- Piloter la démarche qualité (QUALIOPI) et les projets de développement.

Contrat proposé
Pôle : Direction

Contrat : CDI

Temps plein

A partir du : 09/10/2026