DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES, DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’AMÉNAGEMENT ET DE LA DÉMOCRATIE[...]

AU SEIN DE LA DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES, DE L’ENVIRONNEMENT,
DE L’AMÉNAGEMENT ET DE LA DÉMOCRATIE DE PROXIMITÉ
• Encadrement des Services de la Direction : Directeur Adjoint, Services Techniques, (voirie-réseaux, maintenance des bâtiments, Centre Technique Municipal : bâtiments, parc auto/mécanique, évènementiel, entretien propreté et espaces verts), Urbanisme, Environnement et cadre de vie, Assistante administrative et Démocratie de proximité
• Organisation de la direction, mise en place de projets et procédures
• Suivi des missions du Directeur Adjoint, de l’assistante de Direction, du Service Urbanisme, ainsi que du Service Environnement et cadre de vie et des agents y travaillant
• Développer et intégrer une démarche environnementale transversale dans la gestion et l’évolution du patrimoine, des équipements et des espaces publics communaux en lien avec le Service Environnement
• Veiller à l’intégration des enjeux de transition écologique dans les actions de la collectivité
• Coordination et planification des travaux
• Concertation avec les différents services
• Animation et encadrement de réunions
• Interface entre les élus et les services de la direction
• Relations avec les concessionnaires (ERDF-GRDF…) et la Communauté d’Agglomérations de SQY
• Supervision stratégique de l’aménagement du territoire
• Gestion de la planification communale (PLU, PLUiH)
• Suivi des études urbaines, des études de prospectives, de l’urbanisme pré-opérationnel et opérationnel sur les projets commune (ZAC-ZAD), ainsi que de l’élaboration des projets de la ville
• Conseil et assistance aux élus
• Préparation, supervision et suivi des budgets de la Direction
• Suivi des opérations et des chantiers
• Visa des bons de commandes
• Astreintes inhérentes au poste

Profil recherché :
Profil :
• Permis B exigé
• Autonomie
• Rigueur, réactivité,
• Normes rédactionnelles
• Bon relationnel, esprit d'équipe, discrétion
• Force de proposition
• Capacité à prendre des initiatives
• Expérience dans les Services Techniques
Rémunération :
• Rémunération statutaire, 13ème mois, heures supplémentaires récupérées
• Prestations d’action sociale : CNAS + Amicale du personnel + Participation à la mutuelle et la prévoyance
Horaires :
• Lundi, mardi, jeudi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h30
• Vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h
• Mercredi de 14h à 20h00
• Emploi à temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 Place de l'Eglise Saint Germain d'Auxerre
78310 Coignieres
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Mécanicienne / Mécanicien automobile poids lourds transport en commun
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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