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DIRECTEUR DES SERVICES DE GREFFE JUDICIAIRES AU TRIBUNAL JUDICIAIRE DE LAVAL (GRADE DP / 1 POSTE SDV)
Date limite de candidature : 16 octobre 2026 (dans 7 jours).
Direction des services judiciaires - CA ANGERSPubliée le 7 septembre 2026
- Entreprise
- Direction des services judiciaires - CA ANGERS — Mayenne (53)
- Lieu
- 53
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Justice
Description du poste
Le responsable de service encadre les fonctionnaires de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci.
Il a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue :
1 – Direction – administration – gestion :
Organisation et coordination du service
Contrôle et évaluation de l’activité du service
Mise en œuvre des projets de service
Rédaction de rapport, notes et courriers
Analyse des données statistiques du service
Tenue des tableaux de bord
2 – Ressources humaines :
Gestion de l’activité du service (évaluation et répartition de la charge de travail, anticipation des mouvements)
Gestion des compétences
Evaluation des personnels
3 – Logistique/fonctionnement :
Gestion de la sécurité informatique
Conservation des minutes et gestion des archives du service
4 – Droit et procédure :
Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale.
5 – Activités spécifiques :
Les procédures relevant du directeur de greffe
Votre hiérarchie :
La directrice des services de greffe judiciaire.
Vos interlocuteurs métiers :
Les magistrats, les directeurs de greffe, les intervenants extérieurs, les fonctionnaires et autres agents du greffe.
Profil recherché :
Vos principales compétences à mettre en œuvre :
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Droit civil, pénal et du travail
Outils de communication
Techniques managériales
Procédure civile, pénale et prud’homale
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord
Analyser les statistiques et tableaux de bord
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Donner une information procédurale
Donner une information procédurale
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les rédactions spécifiques à l’emploi
Maîtriser les nouvelles technologies
Organiser sa charge de travail
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines
Etre autonome
Etre réactif
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Savoir anticiper
Savoir s’adapter
L'employeur :
Le ressort de la cour d’appel d’Angers couvre trois départements (Maine-et-Loire, Mayenne et Sarthe) appartenant à la région Pays de la Loire.
Le ressort est composé de la Cour d’appel, de 4 tribunaux judiciaires établis à Angers, Le Mans, Laval et Saumur et de 2 tribunaux de proximité établis à Cholet et La Flèche.
Descriptif du service
Juridiction départementale, le tribunal judiciaire de LAVAL compte 15 magistrats du siège et 5 magistrats du parquet et environ 55 fonctionnaires et agents de greffe.
Il a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue :
1 – Direction – administration – gestion :
Organisation et coordination du service
Contrôle et évaluation de l’activité du service
Mise en œuvre des projets de service
Rédaction de rapport, notes et courriers
Analyse des données statistiques du service
Tenue des tableaux de bord
2 – Ressources humaines :
Gestion de l’activité du service (évaluation et répartition de la charge de travail, anticipation des mouvements)
Gestion des compétences
Evaluation des personnels
3 – Logistique/fonctionnement :
Gestion de la sécurité informatique
Conservation des minutes et gestion des archives du service
4 – Droit et procédure :
Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale.
5 – Activités spécifiques :
Les procédures relevant du directeur de greffe
Votre hiérarchie :
La directrice des services de greffe judiciaire.
Vos interlocuteurs métiers :
Les magistrats, les directeurs de greffe, les intervenants extérieurs, les fonctionnaires et autres agents du greffe.
Profil recherché :
Vos principales compétences à mettre en œuvre :
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Droit civil, pénal et du travail
Outils de communication
Techniques managériales
Procédure civile, pénale et prud’homale
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord
Analyser les statistiques et tableaux de bord
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Donner une information procédurale
Donner une information procédurale
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les rédactions spécifiques à l’emploi
Maîtriser les nouvelles technologies
Organiser sa charge de travail
Maîtriser les techniques de communication
Travailler en équipe
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines
Etre autonome
Etre réactif
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Savoir anticiper
Savoir s’adapter
L'employeur :
Le ressort de la cour d’appel d’Angers couvre trois départements (Maine-et-Loire, Mayenne et Sarthe) appartenant à la région Pays de la Loire.
Le ressort est composé de la Cour d’appel, de 4 tribunaux judiciaires établis à Angers, Le Mans, Laval et Saumur et de 2 tribunaux de proximité établis à Cholet et La Flèche.
Descriptif du service
Juridiction départementale, le tribunal judiciaire de LAVAL compte 15 magistrats du siège et 5 magistrats du parquet et environ 55 fonctionnaires et agents de greffe.
Source : Choisir le service public. Publiée le 7 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 53 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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