Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE LA PLAINE SUR MER

Suite au départ en retraite de l'agent en poste actuellement à compter du 1er mai 2027, la Mairie de la Plaine sur Mer recrute son responsable du servIce des Ressources Humaines
Sous l’autorité du Maire et de la Directrice général des services, vous assurez le pilotage du service et participerez aux orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique RH de la collectivité.
- Participation à la définition de la politique RH
- Mise en place et pilotage de la politique RH
- Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
- Elaboration du budget RH
- Encadrement du service Ressources Humaines

Profil recherché :
SAVOIR
- Cadre réglementaire RH et statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire des instances paritaires
- Techniques d’entretien et de recrutement
- Progiciel métier de gestion RH et outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE
Participer à la définition de la politique RH en :
- Recueillant auprès des différents services leurs besoins et leurs attentes en matière de RH
- Effectuant une veille juridique et sociale
- Elaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix stratégiques
- Diffusant les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Elaborant le budget RH, pilotant et contrôlant la masse salariale et la gestion des crédits
Conseiller et accompagner les agents et les encadrants en :
- Conseillant et orientant les agents sur les problématiques RH
- Apportant une expertise en réponse aux problématiques exposées
- Mettant en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Mettant en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Entretenant des relations suivies avec les partenaires sociaux
Piloter la gestion administrative et statutaire en :
- Coordonnant et en garantissant l’application des dispositions statutaires
- Prévenant les contentieux RH
- Organisant les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Élaborant les règlements intérieurs de la collectivité et en suivant leur exécution
En collaboration avec le gestionnaire RH en :
- Proposant et en mettant en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
- Étant garant de l’application des règles du temps de travail
- Supervisant et maîtrisant le processus de paie
- Analysant le bilan social
En collaboration avec le DGS en :
- Gérant les contentieux RH
- Participant à la définition de la politique d’action sociale
- Étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Proposant et mettant en œuvre la politique de rémunération
- Mettant en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Pilotant et mettant en œuvre la politique de recrutement
SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, réactivité
- Discrétion, réserve, neutralité, sens de l’équité, écoute
- Goût pour la pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser candidature manuscrite accompagnée d'un curriculum vitae, arrêté dernière situation, dernier entretien professionnel à Madame le Maire de la Plaine sur Mer - Mairie - place Fort Gentil - 44770 LA PLAINE SUR MER
Contact : 02.40.21.87.57 Mme Corinne COURATIER (Responsable du service des Ressources Humaines)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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