Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Clichy-sous-Bois

Ses missions consistent essentiellement à :
 Encadrer les quatre services de la direction (22 ETP)
 Contribuer à l’orientation de la politique managériale et l’organisation de la collectivité.
 Animer le dialogue social et mettre en œuvre l’agenda social.
 Planifier, gérer et évaluer la performance administrative dans une optique d’amélioration continue.
 Gérer les partenariats clés avec les institutions publiques et privées.
 Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne ainsi que le reporting d’activité.
 Définir et animer une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail.
 Identifier, développer et utiliser les compétences du personnel en ajustant les
 objectifs individuels sur ceux de l’organisation.
 Conseiller et appuyer les agents dans leur parcours professionnel et veiller à la bonne adéquation entre l’emploi et les compétences.
 Piloter la communication interne à destination des collaborateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260915000645-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences (savoir)
 Connaissance de l’environnement territorial
 Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
 Compétences managériales et leadership
 Connaissance en droit du travail
 Connaissance en marchés publics
 Connaissance en comptabilité publique et droit budgétaire
 Connaissance des enjeux budgétaires et financiers RH et pilotage de la masse salariale
 Connaissance en audit et contrôle interne
Compétences techniques (savoir-faire)
 - Capacités à rédiger des courriers, actes administratifs et rapports.
 - Prise de parole en public
 - Capacité d’analyse et de synthèse
 Aptitude au travail transversal
 Maîtrise du mode projet et conduite du changement
 Outils bureautiques
Compétences comportementales (savoir-être)
 Qualités relationnelles
 Exemplarité et déontologie
 Sens de l’écoute
 Empathie
 Réactivité
 Disponibilités
 Discrétion professionnelle
 Négociation et aide à la décision
 38h30 avec 20 RTT/an– grande disponibilité
 25 point de NBI, CIA et prime annuelle
 Bureau individuel
 Télétravail possible une journée/semaine
 Participation à la mutuelle et prévoyance
 Comité des œuvres sociales
 Restauration via un système de frigo connecté (popchef) avec participation employeur
 Outils bureautique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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