Directeur de micro-crèches - H/F

La Maison BleuePubliée le 3 octobre 2026

CDD

Entreprise: La Maison Bleue
Lieu: Saint-Pryvé-Saint-Mesmin 45750
Contrat: CDD - 7 Mois
Salaire: Mensuel de 2400.0 Euros à 2800.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Description du poste

Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d'avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles !

Si vous avez envie d'un job où votre engagement fait la différence, alors on vous veut dans notre équipe !

Dans le cadre d'un remplacement à Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45), vous êtes l'ambassadeur de la micro-crèche "Archibelle" et de la micro-crèche "Belle arche", toutes deux accueillant 12 berceaux.

Voilà comment on valorise vos compétences :

* Rémunération mensuelle brute à partir de 2400€
* 4.500 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs)
* Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5)
* 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté
* Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous
* . le reste à découvrir lors de notre prochain échange !

Les plus de vos missions :

* Piloter votre Micro-crèche comme un vrai chef d'orchestre : vous veillez à la bonne ambiance, au bon fonctionnement, et surtout à l'épanouissement de chacun - petits et grands. Et en coulisses, vous assurez la bonne gestion opérationnelle, financière et administrative de votre crèche.
* Manager avec bienveillance : vous organisez, vous écoutez, vous motivez, vous accompagnez la montée en compétences de votre équipe. Bref, vous êtes le moteur du collectif.
* Être le lien de confiance avec les familles : vous les accueillez, les rassurez, et leur offrez un cadre sécurisé et chaleureux, fidèle aux valeurs de La Maison Bleue.
* Faire vivre notre projet pédagogique : vous embarquez votre équipe et les parents dans l'éveil et le développement des enfants, une aventure pleine de sens !
* Vous mobilisez votre équipe dans une démarche de qualité d'accueil des enfants et de leurs parents (et une jolie certification à la clé, engageante et structurante).

.Vous êtes la bonne personne :

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'éducateur(trice) de jeunes enfants, d'Infirmier de puériculture ou du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'infirmier(ère), avec au moins 3 ans d'expérience sur un poste de direction.

Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !

Et on a oublié le plus important. venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus !

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2400.0 Euros à 2800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 7 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Pryvé-Saint-Mesmin 45750 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « …d'auxiliaire de puériculture ou d'infirmier(ère), avec au moins 3 ans d'expérience sur un poste de… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'éducateur(trice) de jeunes enfants, d'Infirmier de puériculture ou du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'infirmier(ère), avec au moins 3 ans d'expérience sur un poste de direction. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).