Directeur de l'administration générale (h/f) - Mairie de SAVIGNY-SUR-ORGE

Sous l'autorité directe du Maire, vous assurez la direction générale des services de la collectivité et participez à la définition ainsi qu'à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité.
À ce titre, vous êtes notamment responsable :
Du pilotage stratégique de la collectivité : conseil auprès du Maire et des élus, traduction des orientations politiques en projets opérationnels, sécurisation juridique, administrative et financière des décisions, anticipation des évolutions réglementaires et institutionnelles.
Du pilotage des politiques publiques et des projets structurants : suivi des grands projets municipaux, arbitrage des priorités, allocation des ressources et coordination des directions afin de garantir la qualité du service rendu aux habitants.
De la conduite de la transformation de l'administration : poursuite du projet d'administration, modernisation des méthodes de travail, structuration des processus décisionnels, développement d'une culture de pilotage, d'évaluation et d'amélioration continue.
Du management de l'administration municipale : animation du collectif de direction, accompagnement des Directeurs Généraux Adjoints et des directeurs, développement de la transversalité entre les services, conduite du changement et promotion d'une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la confiance et la proximité.
Des relations institutionnelles et du dialogue avec les partenaires : représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des collectivités voisines et des acteurs du territoire, en lien étroit avec l'exécutif.

Profil recherché :
Formation supérieure en administration publique, droit public, finances publiques ou management des collectivités.
Expérience confirmée en direction générale des services ou direction générale adjointe au sein d'une collectivité territoriale de strate similaire.
Savoir-faire
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel, juridique et financier.
- Aptitude au pilotage de projets stratégiques et de la conduite du changement.
- Capacité à accompagner une organisation en transformation, à structurer les processus et à développer une culture de pilotage.
- Manager reconnu, vous savez fédérer les équipes, responsabiliser les cadres et instaurer un climat de confiance exigeant.
Savoir-être
- Excellentes qualités relationnelles
- Sens politique
- Capacité d'analyse, de décision et d’arbitrage.
- Leadership, sens du collectif, écoute et aptitude à créer les conditions d'un travail transversal efficace.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation sur le site emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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