DIRECTEUR DE CABINET H/F - NEMOURS

Sous l’autorité directe du Maire vous êtes chargé d’accompagner le Maire et les élus dans le champ de l’action politique afin d’accomplir les projets du mandat.
- Animation de la vie politique à travers les orientations de politiques publiques du programme du Maire et de la municipalité ;
- Conseil à l’arbitrage en fonction des prismes politiques, techniques et administratifs ;
- En lien étroit avec la Direction générale des services, assurer un rôle d'interface entre les élus et les services ;
- Préparation des dossiers stratégiques de politiques publiques ;
- Prise en charge particulière des dossiers sensibles et prioritaires de la mandature ;
- Contrôle de la mise en application du projet municipal ;
- Suivi des instances de décisions ;
- Coordination des différents services avec lesquels il a un lien fonctionnel et présence lors des évènements ;
- Représentation du Maire dans certaines instances techniques extérieures ;
- Cadrage de notes, préparation des discours et dossiers de presse ;
- Assurer une veille politique, institutionnelle et médiatique.

Profil recherché :
Poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Diplôme supérieur en droit public ou similaire ;
Expérience souhaitée de 2 à 3 ans sur un poste similaire auprès d’un Cabinet du Maire en collectivité territoriale ;
Permis B exigé ;
Culture pluridisciplinaire ;
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
Sens politique, loyauté, discrétion, réactivité et aptitude à instaurer un climat de confiance et de dialogue ;
Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ; aisance dans la gestion de dossiers complexes ;
Capacité à travailler en équipe, à fédérer les acteurs et à prioriser dans un environnement exigeant ;
Grande disponibilité ;
Bonne maîtrise de la bureautique, de l’outil informatique et des réseaux sociaux ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 60 mois
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail : recrutements@ville-nemours.fr
Fondement juridique
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'évaluation
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CHARGE D'ETUDES DANS LE DOMAINE DU SPORT MILITAIRE
Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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