Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Directeur d'Agence Immobilière (H/F)
- Entreprise
- Reseau Talents
- Lieu
- Paris 9e Arrondissement 75009
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 70000.0 Euros à 80000.0 Euros
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
L'entreprise qui recrute
Notre client est un acteur majeur du Property Management tertiaire et accompagne des investisseurs institutionnels, de grands Family Offices et des propriétaires privés dans le pilotage opérationnel, la valorisation et la performance de leurs portefeuilles.
Afin de piloter l'activité francilienne et d'accompagner la croissance de la structure, nous recherchons son/sa futur(e) Directeur / Directrice Property Management (H/F) .
Descriptif du poste
Rattaché(e) directement au Directeur Général , vous assurez le pilotage global de votre département. Vous êtes le garant de la performance économique, de la satisfaction des mandants, de la conformité réglementaire et du management des équipes opérationnelles et administratives.
Vos missions s'articulent autour de 4 grands axes :
1. Management & Animation des Équipes Manager, fédérer et faire monter en compétence les équipes (gestionnaires locatifs, gestionnaires copropriétés, assistants Fixer les objectifs individuels et collectifs, réaliser les entretiens annuels et piloter le recrutement des nouveaux collaborateurs Animer les réunions d'agence et instaurer une dynamique de rigueur et d'excellence opérationnelle.
2. Pilotage Économique & Gestion Budgétaire (P&L Élaborer, piloter et optimiser le budget de fonctionnement de l'agence (CA, marge, maîtrise des charges, impayés, vacance Valider les budgets des immeubles gérés, contrôler les reportings d'activité et mettre en place les plans d'actions correctifs.
3. Développement Commercial & Relation Client / Mandants Assurer la fidélisation et l'optimisation de la valeur du patrimoine géré pour le compte des propriétaires/investisseurs Piloter la stratégie de développement commercial local : réponses aux appels d'offres, prospection, renouvellement des mandats de gestion et réseau Représenter l'agence auprès des grands comptes, des institutionnels et des partenaires clés.
4. Supervision Opérationnelle & Arbitrages Juridiques/Techniques Veiller au strict respect des obligations réglementaires, fiscales et juridiques (baux commerciaux, sécurité, conformité Arbitrer les dossiers complexes (contentieux majeurs, gros travaux CAPEX, renégociations de baux stratégiques, litiges).
Rémunération : 70.000 à 80.000 euros / an (fixe, hors variable)
Description du profil :
Profil recherché:***Formation : Bac+5 en Immobilier, Droit, Gestion ou École de Commerce (IMSI, ESPI, Master Spécialisé Expérience : 8 ans d'expérience minimum en gestion immobilière / Property Management, avec une expérience confirmée en direction d'agence, de centre d'incitation ou d'équipe pluridisciplinaire.
* Compétences Métier : Solide maîtrise du marché tertiaire/activités (et/ou résidentiel), expertise en droit des baux, gestion budgétaire (P&L, KPI) et logiciels de gestion PM.
* Savoir-être : Leadership affirmé, excellente posture commerciale, vision stratégique, rigueur, gestion des priorités et forte culture du résultat.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 70000.0 Euros à 80000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris 9e Arrondissement 75009 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) — « …ou École de Commerce (IMSI, ESPI, Master Spécialisé Expérience : 8 ans d'expérience minimum en gestion immobilière / Property Management, avec une expérience … » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil recherché:***Formation : Bac+5 en Immobilier, Droit, Gestion ou École de Commerce (IMSI, ESPI, Master Spécialisé Expérience : 8 ans d'expérience minimum en gestion immobilière / Property Management, avec une expérience confirmée en… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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