DIRECTEUR ALSH (h/f) - Mairie des ESSARTS-LE-ROI

La Commune dispose de deux centres de loisirs, accueillant au total une centaine enfants d’âge maternel et élémentaires. Nous recherchons un Directeur pour l’un de ces deux centres.
Rattaché au Directeur du Service Scolaire – Enfance - Jeunesse, le directeur d’un accueil de loisirs assure la mise en œuvre opérationnelle des orientations du Projet Educatif de Territoire, accompagne les agents sur les questions éducatives et veille au respect de la réglementation. Il est le garant des temps d'activités périscolaires de son site d'affectation comprenant : les accueils pré et post scolaires, la pause méridienne, les études, et le fonctionnement de l'accueil de loisirs, les mercredis et les vacances scolaires.
- Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
- Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe,
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adulte),
- Repérer les enfants en difficulté et alerter la hiérarchie,
- Assurer le lien entre l'accueil de loisirs, les familles, les autres services et les directeurs d’écoles,
- Participer à la réflexion du projet de continuité éducative,
- Elaborer les plannings de présences des animateurs et organiser les congés/absences
- Participer au recrutement
- Assurer le respect des règles d’encadrement en fonction des effectifs d’enfants.
- Participer aux animations, temps forts de la commune (en lien avec l’enfance)
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables.

Profil recherché :
 Être titulaire d’un BPJEPS ou équivalent (diplôme animateur territorial ou être titulaire de la Fonction publique territoriale filière animation catégorie B) ;
 Expériences d’animation et de direction en ALSH ; encadrement de personnel ;
 Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
 Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
Conditions d’emploi
• Poste à temps complet (37,5 h/semaine) dont 15 jours RTT.
• Recrutement statutaire ou contractuel.
• Rémunération selon la grille indiciaire, complétée par le régime indemnitaire, l’adhésion au CNAS, le versement d’une prime annuelle, et une prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport par l’employeur.
• Poste à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
18 rue du 11 Novembre 1918
78690 LES ESSARTS LE ROI
servicerh@essarts-le-roi.org
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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