Directeur adjoint Education et Enfance (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine

- Être en appui au directeur pour la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques en les intégrant dans la stratégie de la direction et en l’adaptant au contexte et aux moyens du service ;
- Participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité ;
- Pilote des projets enfance et éducation. Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction ;
- Appui au directeur pour élaborer le projet de direction et pour en assurer le suivi
Vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l'éducation et de l'enfance afin d'assurer leur déclinaison opérationnelle.
Vos missions seront les suivantes :
* Contribuer à la stratégie et piloter les projets
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance et d’éducation ;
- Piloter les projets opérationnels et transversaux portés par la direction : Conseil municipal des enfants, Cité éducative, Programme de réussite éducative (PRE) et projets conduits en transversalité avec les autres services ;
- Être référent(e) sur les grands projets du Service Vie de l'Enfant, notamment l’Été audonien et les différents temps forts ;
- Assurer le suivi des programmes d’action et veiller à leur bonne mise en œuvre
* Développer les partenariats et les politiques publiques
- Construire, développer et pérenniser les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et professionnels du territoire ;
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des dispositifs structurants : PEDT, CTG, CLS et Contrat de ville ;
- Entretenir des relations régulières avec les élus, les partenaires institutionnels, les responsables professionnels et les associations afin de favoriser la cohérence et l’efficacité des actions menées
* Manager et fédérer les équipes
- Animer et coordonner les équipes placées sous votre responsabilité ;
- Organiser les services, mobiliser les moyens nécessaires et accompagner les évolutions organisationnelles ;
- Participer à la réorganisation du service et au développement d’une dynamique collective ;
- Assurer le management des ressources humaines en veillant à la mobilisation des compétences et à la qualité du fonctionnement des équipes
* Piloter l’activité et la performance
- Organiser et assurer le suivi des équipements relevant de votre périmètre ;
- Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels pour les services concernés ;
- Suivre les indicateurs d’activité et de performance, analyser les résultats et proposer, si nécessaire, des actions correctives ;
- Assurer un reporting régulier de l’activité auprès du directeur et de la direction générale : avancement des projets, atteinte des objectifs du projet de direction, enjeux RH, problématiques financières et points d’alerte.

Profil recherché :
Votre sens du service public, vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation et votre aptitude au management seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Vous savez :
- Traduire des orientations politiques en projets opérationnels ;
- Piloter des projets complexes et transversaux ;
- Fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires ;
- Construire des partenariats solides avec des interlocuteurs variés ;
- Travailler en transversalité et dans une logique de réseau ;
- Analyser une activité à partir d’objectifs et d’indicateurs ;
- Être force de proposition auprès de la direction et des élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chef du service gestion des équipements sportifs (h/f) - Noisy-le-Sec
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur