Directeur adjoint de centre de loisisrs (h/f) - La Garenne-Colombes

Au pied de La Défense et à proximité de la Porte-Maillot, La Garenne-Colombes est une commune pavillonnaire qui bénéficie d'un réseau de liaisons exceptionnel avec Paris et l'Ile-de-France.
A 10 minutes de Paris grâce à ses deux gares, la ville est également desservie par de nombreuses lignes de bus et le tramway T2, offrant ainsi une grande flexibilité pour les déplacements professionnels et personnels.
Dans le cadre des activités proposées par les centres de loisirs, l’accueil des enfants est organisé chaque mercredi après-midi ainsi que durant les vacances scolaires, au sein des quatre écoles maternelles et des cinq écoles élémentaires publiques du territoire.
En tant que membre de l’équipe de direction, et sous la responsabilité du chef de service Enfance, vous assurerez la supervision des accueils de loisirs destinés aux enfants scolarisés en maternelle ou en élémentaire.
A cet effet, vous aurez pour missions :
- la coordination de l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne.
- la direction des accueils de loisirs les mercredis et, potentiellement, pendant les vacances scolaires.
- la conception d'une programmation innovante et adaptée aux besoins des familles ainsi qu'aux objectifs de la ville.
- la supervision du bon fonctionnement de l'équipe d'animation en recrutant, manageant, formant, encadrant, et évaluant les animateurs.
- le développement et l'élaboration des projets de fonctionnement et pédagogiques.
- l'établissement d'une communication efficace avec les familles.
- la gestion administrative de la structure (dossier administratif des animateurs, suivi des congés, compte-rendu de réunions)
Conditions d'exercice:
- Les lundis, mardis, jeudis et vendredi sur les temps périscolaires :
Accueil du matin : 7h30 – 8h30
Restauration scolaire : 11h30 – 13h30
Accueil du soir : 16h30 – 18h45
- Les mercredis sur les temps périscolaires : 8h – 18h30
- Du lundi au vendredi pendant les vacances : 8h – 18h30

Profil recherché :
Compétences requises :
- Titulaire du BAFD ou du BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics (ou diplôme équivalent)
- Excellente connaissance de la réglementation liée à l’animation et des métiers du secteur
- Bonne compréhension des besoins et capacités des enfants de 3 à 12 ans
- Maîtrise des outils informatiques et aisance rédactionnelle
- Solides capacités organisationnelles et sens des priorités
- Aptitude à concevoir et animer des réunions de manière efficace
- Capacité à manager une équipe, instaurer un cadre structurant et fédérateur
Qualités personnelles :
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Rigueur, discrétion et esprit d’initiative
- Leadership bienveillant et sens du collectif
Pourquoi nous rejoindre ?
Des avantages attractifs :
- Régime indemnitaire compétitif avec une prime annuelle versée en deux fois.
- Mutuelle et maintien de salaire subventionnés par la collectivité.
Un cadre de travail agréable :
- Une équipe dynamique et agréable
- Restaurant municipal (entrée-plat-dessert : 2,73 euro;).
- Parking gratuit pour faciliter vos déplacements.
- Adhésion possible à Plurelya - Prestataire dans l'action sociale (Chèque vacances, chèque culture, activités de loisirs...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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