DIPN77/SSO - Gestionnaire ressources humaines - cellule PATS - Officiers - PA

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Instructions des dossiers relatifs à la gestion administrative des personnels de la DIPN77 (intégration, campagne de mobilité, avancement, indemnitaire / primes… ) pour :
- le corps de commandement
- les personnels administratifs, techniques, scientifiques, SIC et contractuels
- Policiers Adjoints
* Programmation et suivi des volumétries d’ouverture des postes dans le respect des instructions de gestion DRHFS – Officiers / PATS – Policiers adjoints
* les Services Civiques :
- Gestion des expressions besoins, suivi administratif des intéressés lors des affectations
- Gestion et traitement des publications, établissement et suivi des contrats et formations
* les Apprentis :
- Gestion des expressions besoins, suivi administratif des apprentis lors des affectations
Utilisation des logiciels : Dialogue 2 (gestion administrative), MOB-MI (mobilité PATS), Démarches Numériques (personnels contractuels), GRIST (fiches pour les postes fléchés concours), Service Civique – Elisa
Polyvalence et soutien auprès de l’ensemble des sections rattachées au BRHA
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 950 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne.
La cellule PATS - Officiers - PA s’intègre au bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, en charge des statistiques et de la gestion administrative des effectifs du département pour les filières SP et PJ.
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement se compose de 15 personnes réparties en différentes cellules : 1 attaché – 5 catégories B – 9 catégories C
Liaisons hiérarchiques
Le chef BRHA et/ou son adjoint, le chef SSO et/ou son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Autres services de la DIPN - Commissariats du département - SGAMI de Paris / Ile de France - Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir
savoir communiquer niveau pratique requis
savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d’occuper des postes à responsabilité en SGAMI.