DIPN59 - Division Lille - Gestionnaire Suivi Judiciaire et LRPPN

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Direction zonale de Police Nationale – NORDPubliée le 11 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – NORD — Nord (59)
Lieu: 59
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Prend en charge la gestion des dossiers se rapportant à l’activité judiciaire du service
- Assure le traitement, l’enrichissement et la transmission des procédures sur le LRPPN
- Elabore des statistiques simples sur « Orus »
- Traite le courrier judiciaire
- Traite les procédures en numérique avec envoi par « PLINE »
- Clôture des fiches au sein des outils informatiques « Suivi jud » et « Suivi jud 2 »
- Gestion administrative des entrées et sorties de procédures, suivi des instructions parquet, courrier ...
- Utilise les logiciels « TAJ », « Suivi jud 1 et 2 », « FOVES »
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La Division de Lille s’inscrit au sein de l’agglomération de police de Lille.
Elle est composée de :
- services généraux opérationnels (secrétariats de division, service local de sécurité publique, service local de police judiciaire)
- du commissariat principal et de commissariats subdivisionnaires chargés de l’accueil des usagers, des prises de plaintes, du traitement des procédures, du traitement des dossiers administratifs.
- des missions de police de proximité, etc.
La cellule de liaison et de synthèse des gestionnaires LRPPN y coordonne respectivement le contrôle qualité de l’enregistrement des plaintes et des procédures judiciaires, l’élaboration des statistiques mensuelles à caractère opérationnel en relation avec le Secrétariat de la Division de Lille et l’enrichissement des plaintes sur la base nationale CHEOPS.
Composition et effectifs du service
1 major, 1 SA, 10 AA. 2 PA
Liaisons hiérarchiques : Le chef SLPJ et son adjoint, le secrétariat judiciaire du SLPJ
Le secrétariat judiciaire du SLPJ : les différents services de police de la division (SLSP / SLPJ)
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de police (SLSP / SLPJ)

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
Savoir s'organiser : niveau expert requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau expert requis
Vos compétences principales mises en œuvre :
Rigueur, discrétion, polyvalence, discernement, connaissance de l’institution policière, connaissance des logiciels de bureautique Open Office – Libre Office, des logiciels de Cheops et P2AS pour le suivi judiciaire).
Vos perspectives : L’expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines de gestion ou d’administration générale en police, gendarmerie ou en Préfecture et de préparer un avancement vers les grades supérieurs des personnels administratifs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 11 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 15 juillet 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	59 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis »
« Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis »
« Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau expert requis »
« Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis »
« Savoir s'organiser : niveau expert requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.