DGS (H/F) - Mairie de Laillé

Située au sud de Rennes, à 15 minutes en bus d’une station de métro et membre de Rennes Métropole, la commune de Laillé compte 5 200 habitants, une programmation culturelle dynamique, 3200 hectares et plus de 32 km de chemins de randonnée.
Collaborateur(trice) direct(e) de la Maire et en relation étroite avec les élus, le/la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans une transition devenue nécessaire. Il/elle assure la direction, la coordination et l'animation de l'administration communale (75 agents), garantit la qualité du service public et accompagne la collectivité dans ses évolutions.
Vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux :
• Collaboration étroite avec les élus : Vous conseillez le Maire et les adjoints dans la définition des politiques publiques. Vous assurez la sécurisation juridique et financière des décisions et préparez les conseils municipaux (délibérations, comptes-rendus). Vous participez aux bureaux et conseils municipaux, au CST et aux démarches de concertation.
• Management et pilotage des services : Vous animez, coordonnez et structurez l’ensemble des services municipaux (administratifs, techniques, scolaires). Vous pilotez le comité de direction et assurez le suivi de ses objectifs co-construits Vous favorisez la transversalité et impulsez une dynamique managériale bienveillante et exigeante.
• Gestion financière et budgétaire : Vous élaborez le budget de la commune (budget principal et annexes) dans un contexte de maîtrise des dépenses et de budget vert. Vous optimisez les ressources (recherche active de subventions) et supervisez la comptabilité (norme M57).
• Gestion des projets et marchés publics : Vous pilotez les grands projets de la mandature. Vous rédigez et suivez les procédures de marchés publics de la conception à la réception. Vous serez garant de la sécurité juridique et administrative des actions de la collectivité. Vous participez aux réseaux professionnels territoriaux et métropolitains.
Conditions du poste et avantages :
- Poste à temps complet,
- Forte disponibilité liée aux nécessités de la fonction de direction générale,
- Relations quotidiennes avec la Maire, les élus, l'équipe de direction, les agents et les partenaires,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA),
- Avantages sociaux : Cosbreizh, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance),
- Télétravail.

Profil recherché :
- Formation supérieure (Bac+5 souhaité) en gestion et management des collectivités territoriales, sciences politiques, administration publique, droit public ou domaine équivalent,
- Expérience significative en direction générale ou dans une fonction de direction d'une collectivité territoriale, idéalement dans un environnement de taille comparable,
- Expérience avérée de management d'équipes pluridisciplinaires et d'accompagnement de transformations organisationnelles,
- Une bonne connaissance de l'environnement intercommunal et métropolitain constitue un atout.
• Savoir-faire :
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement juridique et institutionnel,
- Maîtrise des principes de finances publiques locales, de ressources humaines, de commande publique et de procédures administratives,
- Maîtrise de la conduite de projets et des démarches de transformation organisationnelle,
- Capacité à structurer une organisation, à prioriser, à arbitrer et à prendre des décisions,
- Capacité à analyser des situations complexes, à prendre du recul et à proposer des solutions équilibrées,
- Aptitude forte à l'animation, à la négociation, à la concertation et à la conduite de réunions,
- Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité à rendre compte de manière claire et opérationnelle.
• Savoir-être :
- Leadership relationnel, sens du collectif et capacité à fédérer,
- Écoute, diplomatie, pédagogie et capacité à instaurer une relation de confiance,
- Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et sens des responsabilités,
- Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Disponibilité et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement exigeant,
- Goût du dialogue et de la recherche de solutions, tout en sachant arbitrer et assumer les décisions.
Au-delà de l'expertise technique attendue d'un ou d’une DGS, la commune recherche un(e) dirigeant(e) capable de :
- Faire grandir le collectif,
- Consolider une culture managériale partagée,
- Conduire les transformations nécessaires avec méthode, sens du service public et au regard des transitions nécessaires face au dérèglement climatique,
- Fédérer et mobiliser durablement les équipes,
- Accompagner les encadrants et professionnaliser les pratiques managériales,
- Donner du sens aux évolutions et sécuriser les transformations,
- Créer de la transversalité et fluidifier les coopérations,
- Installer une relation de confiance exigeante avec les élus, les agents et les partenaires,
- Être force de proposition et apporter une capacité d'anticipation et d'arbitrage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV détaillé + dernier arrêté de situation administrative ou justificatif d'inscription sur liste d'aptitude) à l'attention de :
Madame la Maire
Rue de la Halte
35890 LAILLE
Ou par courriel à : ressourceshumaines@laille.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Directeur(trice) de cabinet
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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