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DGPN SICOP - Veille réputationnelle médias et réseaux sociaux H/F
Cabinet de la direction générale de la police nationalePubliée le 6 août 2026
- Entreprise
- Cabinet de la direction générale de la police nationale — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Communication
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe du SICoP et de son adjointe, vous serez en charge de la veille médias multi supports et réseaux sociaux :
- Structurer la veille et sa mise en œuvre au quotidien
- Proposer une analyse portant sur les enjeux et les tendances thématiques de communication
- Rédiger des résumés d’articles, des notes de synthèse
- Assurer une revue de presse quotidienne des revues de presse spécifiques
- Participer à une détection ciblée des contenus à signaler sur les réseaux sociaux et les médias en situation de gestion de crise.
- Travail en lien permanent avec le pôle média et le pôle réseaux sociaux
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le SICOP assure la communication et le porte-parolat de la police nationale au bénéfice de ses directions et services.
A ce titre, il :
– élabore la stratégie de communication de la police nationale en lien avec l’ensemble de ses directions et services
– coordonne les moyens nécessaires à la mise en œuvre des actions
– anime le réseau des chargés de communication départementaux afin de développer une vision et des actions communes.
– assure les relations avec les médias
– conçoit des partenariats institutionnels
– organise des opérations événementielles à caractère national (sport, recrutement, hommages, conférences…)
– supervise la conception et la mise en œuvre des campagnes biannuelles de recrutement
– produit des contenus image (outils print/animations numériques/ vidéos) en garantissant le respect de la charte graphique de la police nationale et de l’identité gouvernementale ;
– participe aux actions de formation initiale et continue à destination des cadres et des élèves-policiers.
– pilote la communication interne visant les 150 000 personnels
Composition et effectifs du service :
56 agents (personnels actifs, administratifs, techniques, contractuels, apprentis, réservistes)
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l’autorité directe du chef du SICoP et de son adjointe, dans une cellule de veille opérationnelle transversale à l’ensemble des pôles du service.
Liaisons fonctionnelles :
Partenaire direct : directions de la Police nationale et du ministère de l'Intérieur
Autres : rédactions des principaux médias, sociétés privées
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau expert requis
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe du SICoP et de son adjointe, vous serez en charge de la veille médias multi supports et réseaux sociaux :
- Structurer la veille et sa mise en œuvre au quotidien
- Proposer une analyse portant sur les enjeux et les tendances thématiques de communication
- Rédiger des résumés d’articles, des notes de synthèse
- Assurer une revue de presse quotidienne des revues de presse spécifiques
- Participer à une détection ciblée des contenus à signaler sur les réseaux sociaux et les médias en situation de gestion de crise.
- Travail en lien permanent avec le pôle média et le pôle réseaux sociaux
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le SICOP assure la communication et le porte-parolat de la police nationale au bénéfice de ses directions et services.
A ce titre, il :
– élabore la stratégie de communication de la police nationale en lien avec l’ensemble de ses directions et services
– coordonne les moyens nécessaires à la mise en œuvre des actions
– anime le réseau des chargés de communication départementaux afin de développer une vision et des actions communes.
– assure les relations avec les médias
– conçoit des partenariats institutionnels
– organise des opérations événementielles à caractère national (sport, recrutement, hommages, conférences…)
– supervise la conception et la mise en œuvre des campagnes biannuelles de recrutement
– produit des contenus image (outils print/animations numériques/ vidéos) en garantissant le respect de la charte graphique de la police nationale et de l’identité gouvernementale ;
– participe aux actions de formation initiale et continue à destination des cadres et des élèves-policiers.
– pilote la communication interne visant les 150 000 personnels
Composition et effectifs du service :
56 agents (personnels actifs, administratifs, techniques, contractuels, apprentis, réservistes)
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l’autorité directe du chef du SICoP et de son adjointe, dans une cellule de veille opérationnelle transversale à l’ensemble des pôles du service.
Liaisons fonctionnelles :
Partenaire direct : directions de la Police nationale et du ministère de l'Intérieur
Autres : rédactions des principaux médias, sociétés privées
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau expert requis
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Source : Choisir le service public. Publiée le 6 août 2026.
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