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DÉTOUREUR DE MEUBLES EXPERIMENTÉ (H/F)
Chronos La RochellePubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Chronos La Rochelle
- Lieu
- Périgny 17180
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - IFM / CP = 10%
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Nous recherchons pour un client, un détoureur de meubles expérimenté amené à intervenir dans la fabrication des éléments d'aménagement intérieur des bateaux. Il réalise la découpe, le détourage et la mise en forme des pièces de mobilier, principalement en bois, panneaux composites ou matériaux dérivés, afin de leur donner les dimensions et la forme prévues par les plans de fabrication.
Missions principales :
Lire et interpréter les plans, gabarits et fiches de fabrication.
Identifier les matériaux et les pièces à travailler.
Reporter les dimensions et tracés sur les panneaux.
Effectuer le détourage et la découpe des éléments de mobilier.
Utiliser des machines et outils électroportatifs : scie, défonceuse, ponceuse, fraiseuse, etc.
Réaliser les découpes avec précision, notamment pour les formes complexes et les ouvertures.
Respecter les cotes, angles, rayons et tolérances demandés.
Effectuer les opérations d'ajustage et de ponçage.
Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces réalisées.
Réaliser les ajustements nécessaires avant transmission au poste suivant.
Identifier et signaler les éventuelles anomalies ou défauts.
Respecter les consignes de qualité, de sécurité et de fabrication.
Maintenir son poste de travail propre et organisé.
De l'expérience en menuiserie, agencement, fabrication de mobilier ou nautisme est demandée. Les profils issus de la menuiserie d'atelier, de l'agencement ou de la fabrication de mobilier peuvent également être adaptés au poste.
Qualités attendues :
Minutie et précision
Dextérité manuelle
Autonomie
Rigueur
Sens du travail en équipe
Respect des consignes
Sensibilité au travail de qualité et aux finitions haut de gamme
Missions principales :
Lire et interpréter les plans, gabarits et fiches de fabrication.
Identifier les matériaux et les pièces à travailler.
Reporter les dimensions et tracés sur les panneaux.
Effectuer le détourage et la découpe des éléments de mobilier.
Utiliser des machines et outils électroportatifs : scie, défonceuse, ponceuse, fraiseuse, etc.
Réaliser les découpes avec précision, notamment pour les formes complexes et les ouvertures.
Respecter les cotes, angles, rayons et tolérances demandés.
Effectuer les opérations d'ajustage et de ponçage.
Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces réalisées.
Réaliser les ajustements nécessaires avant transmission au poste suivant.
Identifier et signaler les éventuelles anomalies ou défauts.
Respecter les consignes de qualité, de sécurité et de fabrication.
Maintenir son poste de travail propre et organisé.
De l'expérience en menuiserie, agencement, fabrication de mobilier ou nautisme est demandée. Les profils issus de la menuiserie d'atelier, de l'agencement ou de la fabrication de mobilier peuvent également être adaptés au poste.
Qualités attendues :
Minutie et précision
Dextérité manuelle
Autonomie
Rigueur
Sens du travail en équipe
Respect des consignes
Sensibilité au travail de qualité et aux finitions haut de gamme
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 29 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros - IFM / CP = 10% Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Périgny 17180 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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