DÉLÉGUÉ(E) DU PRÉFET POUR LA POLITIQUE DE LA VILLE

Vos activités principales :
- Veiller à la prise en compte de la dimension « quartiers prioritaires de la politique de la ville » dans les politiques publiques de droit commun.
- Coordonner, à l’échelle des quartiers prioritaires, les dispositifs et outils spécifiques de la politique de la ville.
- Assurer, à l’échelle des quartiers prioritaires, le suivi de la mise en œuvre des contrats de ville et des conventions de rénovation urbaine élaborés avec les collectivités territoriales, les acteurs associatifs, les conseils citoyens...
- Contribuer à l’émergence, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions portées par les porteurs de projets dans le cadre des contrats de ville.
- Assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs et instances locales de la politique de la ville ainsi qu’à l’occasion des manifestations et événements organisés dans les quartiers.
- Veiller à la mise en cohérence des interventions des différents services de l’État à l’échelle des quartiers.
- Exercer une fonction de veille active et d’alerte sur la situation économique et sociale dans les quartiers prioritaires.
Quartiers prioritaires de la ville : Mamoudzou, Dembéni, Chirongui, Bouéni, Bandrélé, Kani-Kéli
Votre environnement professionnel
Composition et effectifs du service : 3 délégués du Préfet, 2 chargés de mission cohésion sociale, 1 chargé de mission lutte contre la pauvreté, 1 directrice aux droits des femmes, 1 chargé de mission lutte contre l’habitat illégal, 1 chargée de mission coordinatrice ANLCI (Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme).
Liaison hiérarchique :
Le Préfet du département-région de Mayotte
Le Secrétaire général adjoint, Sous-préfet, chargé de la cohésion sociale, de la politique de la ville, de l’égalité des chances et de la lutte contre la pauvreté
Liaisons fonctionnelles
Autres services de la Préfecture, services déconcentrés, administrations centrales, Conseil Départemental, EPCI, communes, …

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Contrôle, audit et évaluation
Environnement administratif, institutionnel et politique
Gestion budgétaire et comptable
Conduite et gestion de projet
Techniques d’animation
Droit/ réglementation
Savoir-faire :
Travailler en mode projet
Analyser un projet, une démarche
Mener une veille
Évaluer
Représenter
Conduire un partenariat
Savoir-être :
Sens de l’analyse
Être autonome
Sens des relations humaines
Capacité d’adaptation
Durée attendue sur le poste :
3 ans ; renouvelable une fois. Poste ouvert aux contractuels.