DAF E2 GESTIONNAIRE RETRAITE

La mise en place du dispositif renforcé de montée en qualité des comptes individuels de retraite (CIR) vise à placer l’usager au cœur du processus de fiabilisation des CIR en l’invitant, à l’occasion de campagnes de communication successives ciblées par cohortes initiées par le service des retraites de l’Etat (SRE), à valider régulièrement la complétude et l’exactitude des données de son compte, via son espace ENSAP.
Un des enjeux du SREN est la mise à jour plus régulière des bonifications pour service rendus hors d’Europe. Dans ce cadre, le SREN a déployé un plan d’action sur 5 ans (2022-2026), pour vérifier les comptes des usagers bénéficiant de ces bonifications.

Ce plan se concrétise par la création, au sein du SREN, d’une cellule provisoire, destinée à traiter le stock des CIR des personnels affectés dans les territoires ultramarins, afin d’y intégrer les bonifications pour services hors d’Europe et de fiabiliser l’ensemble de la carrière.
Sous la direction du responsable de la cellule, au sein d’une équipe de 6 personnes, vous aurez en charge les fonctions suivantes au sein de la la cellule du dispositif renforcé de la qualité des comptes de retraite (CDRQC) :
• Instruire les estimations indicatives globales dans le Portail TOSCA d’alimentation et de gestion des CIR
• Réaliser les enquêtes préalables auprès des personnels et des services de gestion RH
• Réunir et vérifier les pièces justificatives
• Mettre à jour les données dans TOSCA et étudier les bonifications de services éventuelles
• Consulter et exploiter les données issues de CARMEN, concentrateur de données de carrière

Profil recherché :
Vous disposez d’une connaissance du droit de la fonction publique et de l’organisation de l’administration de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur. La connaissance de la réglementation relative aux pensions civiles de retraite est souhaitée ainsi qu’une connaissance préalable des outils utilisés en matière de gestion des pensions (TOSCA, CARMEN)
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Aisance avec les outils informatiques et maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, messagerie)

- Capacité à appliquer les dispositions réglementaires
- Capacité à identifier les priorités et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler avec des dossiers dématérialisés
SAVOIR-ETRE
- Disposer d’aptitudes relationnelles, écoute, empathie, diplomatie
- Faire preuve de capacités d’adaptation
- Faire preuve de pédagogie

L'employeur :
L’administration centrale des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace, et des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative est une administration de pilotage et d’expertise au service de ces 3 ministères, qui préparent et mettent en œuvre la politique du Gouvernement notamment dans les domaines de la jeunesse au sein et en dehors du milieu scolaire, de l’accès de chacun aux savoirs et du développement de l’enseignement préélémentaire, élémentaire, secondaire et supérieur, de la vie associative et sportive et de la recherche.

Nous sommes 3 800 femmes et hommes engagés sur des métiers qui ont du sens, pour des politiques publiques aux nombreuses synergies, et dans des domaines variés :
Direction et pilotage des politiques publiques ;
Ressources Humaines ;
Budget et Finances ;
Affaires Juridiques ;
Numérique, informatique et systèmes d’information ;
Assistanat ;
Relations Européennes et Internationales ;
Audit et prospective ;
Accueil et relation aux usagers ;
Logistique ;
Achats ;
Statistiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation, vous pouvez consulter directement l’organigramme.
Nos valeurs
Œuvrer pour bâtir l’avenir du pays est notre moteur. Nous portons des valeurs fortes qui s’inscrivent dans notre action au quotidien :
L’engagement, en faveur de l’égalité des chances, de l’accès aux savoirs, de la recherche, des sports, notamment, pour construire une société meilleure ;
La responsabilité : celle que nous avons vis-à-vis de nos enfants, nos jeunes pour réduire notre impact environnemental ;
La transmission, « faire grandir » pour que les jeunes générations reçoivent un héritage riche qui les feront s’épanouir ;
L’esprit d’équipe, c’est-à-dire un esprit ouvert et collaboratif, où l’entraide et le partage nous portent dans nos missions.
Exemples de projets sur lesquels vous pourriez être amenés à travailler
Participation à la politique de prévention et de lutte contre les violences et le harcèlement, en faveur d’un climat scolaire apaisé, et au service de la sécurité et du bien-être des élèves ;
Développement de la plateforme « Mon Master » : la plateforme nationale des masters : mise en place depuis maintenant deux ans, c’est l’outil de candidature de 200 000 étudiants pour l’accès en première année de Master ;
Sport et développement durable : contribution à la conception, l’accompagnement et l’évaluation de la politique ministérielle en faveur du sport et du développement durable, en y intégrant les dimensions relatives à la transition écologique, aux mobilités durables et aux sports de nature ;
Poursuite et intensification des engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes en déclinant la mise en œuvre des actions et mesures prévues au titre du plan d’actions égalité professionnelle, en assurant l’impulsion et le suivi de ces actions, et en proposant des actions ou évolutions à la suite des enseignements tirés de différentes études.
Nous recrutons
Des fonctionnaires, titulaires d’un concours ;
Des agents contractuels, en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée ;
Des apprentis ;
Des stagiaires.
Liens vers nos sites
Ministère de l’Éducation nationale
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace
Descriptif du service
Le département des retraites et des cotisations est chargé de la mise en qualité des CIR dans le cadre des procédures relevant de son champ de compétence. Il est composé de quatre sections. La section de l’invalidité en charge des pensions civiles d’invalidité imputable et des allocations temporaires d’invalidité, traite également des droits à prestation d'invalidité des maîtres et documentalistes contractuels ou agréés des établissements d'enseignement privés sous contrat.
La section des cotisations gère les procédures en lien avec des droits à pension. La cellule du dispositif renforcé de la qualité des comptes est compétente pour la mise à jour des CIR des agents affectés dans les territoires ultra-marins nés à partir de 1969. Enfin, le pôle retraite TOSCA s’occupe de la mise en qualité des CIR et des départs en retraite des agents d’outre-mer. Ce pôle est aussi chargée des affaires juridiques du service.
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