Offres d'emploi › Hauts-de-France
Couvreur / Couvreuse (H/F)
SYNERGIEPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Somain 59490
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Description du poste :
Démarrage le 19/10/2026
Indemnité de Repas à 14€ par jour
Indemnité de déplacement
Horaire à la journée
Description du profil Pose de différents éléments d'étanchéité Respecter les règles de sécurité et d'accès au site Lecture de plan, de schéma Techniques de jointement Règles et consignes de sécurité Capacité à travailler dans un environnement complexe Méticuleux Rigueur Prudence
Démarrage le 19/10/2026
Indemnité de Repas à 14€ par jour
Indemnité de déplacement
Horaire à la journée
Description du profil Pose de différents éléments d'étanchéité Respecter les règles de sécurité et d'accès au site Lecture de plan, de schéma Techniques de jointement Règles et consignes de sécurité Capacité à travailler dans un environnement complexe Méticuleux Rigueur Prudence
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Somain 59490 — « Indemnité de déplacement » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Démarrage le 19/10/2026 » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de couvreur en France (médiane 2 220 €, la moitié entre 1 910 € et 2 290 € ; 28 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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