Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Avignon
Coordonnateur / Coordonnatrice Sécurité, Protection de la Santé (SPS) (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 h
- Lieu
- Avignon 84000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Transformation et conservation de la viande de volaille
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Description du poste
Protégez celles et ceux qui font la performance industrielle au quotidien. Votre rôleRattaché(e)à Benjamin, le Responsable Santé Sécurité du site d'Avignon, vous êtes présent(e) au cur de l'usine, en lien direct avec les équipes et les managers.Votre mission : animer et faire vivre la sécurité au quotidien, de manière concrète et durable.A ce titre vous devrez : * Animer la sécurité sur le terrain, au plus près des équipes, en étant présent(e), à l'écoute et force de conseil * Participer au plan d'actions sécurité et en suivre l'avancement dans la durée * Evaluer les risques avec les managers et piloter les actions mises en place * Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques sécurité * Encadrer les interventions d'entreprises extérieures via les plans de prévention * Suivre les AT/MP et réaliser les enquêtes accidents pour en tirer des axes d'amélioration * Contribuer aux travaux du CSSCT en lien avec les acteurs du site * Suivre les indicateurs sécurité et la documentation associéeVous rejoignez une équipe engagée, en proximité avec les managers et les équipes terrain. La sécurité se construit ici collectivement, avec pragmatisme et présence opérationnelle.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Avignon 84000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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