Coordonnateur / Coordonnatrice Sécurité, Protection de la Santé ( (H/F)
CRIT INTERIMPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Crit Interim
- Lieu
- Saint-Fromond 50620
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Coordinateur HSE.
-Mettre à jour l'analyse des aspects environnementaux.
-Réaliser les analyses des accidents et incidents pour identifier les axes d'amélioration et les enseignements.
- Réaliser les différents reporting (KPI interne, reporting groupe ...).
- Administrer le logiciel de gestion de la sécurité process map (nettoyage de la base, contrôle de cohérence ...).
- Contribuer à la mise en place du futur logiciel HSE (création de support de formation, réalisation de modes opératoires ...).
- Contribuer à la mise en place du futur SAP (traitement des données, création de support de formation, réalisation de modes opératoires ...).
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Diplôme en lien avec Hygiène, Sécurité, Environnement ou équivalent
- Bonne connaissance des normes et réglementations en matière de HSE
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse développées
Si vous êtes passionné(e) par la santé, la sécurité et l'environnement au travail et que vous souhaitez contribuer activement à la mise en place de bonnes pratiques au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour ce poste de Coordinateur HSE.
-Mettre à jour l'analyse des aspects environnementaux.
-Réaliser les analyses des accidents et incidents pour identifier les axes d'amélioration et les enseignements.
- Réaliser les différents reporting (KPI interne, reporting groupe ...).
- Administrer le logiciel de gestion de la sécurité process map (nettoyage de la base, contrôle de cohérence ...).
- Contribuer à la mise en place du futur logiciel HSE (création de support de formation, réalisation de modes opératoires ...).
- Contribuer à la mise en place du futur SAP (traitement des données, création de support de formation, réalisation de modes opératoires ...).
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Diplôme en lien avec Hygiène, Sécurité, Environnement ou équivalent
- Bonne connaissance des normes et réglementations en matière de HSE
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse développées
Si vous êtes passionné(e) par la santé, la sécurité et l'environnement au travail et que vous souhaitez contribuer activement à la mise en place de bonnes pratiques au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour ce poste de Coordinateur HSE.
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 14.0 Euros à 17.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Fromond 50620 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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