Coordinateur territorial

Sous l'autorité de la Direction générale, le Coordonnateur territorial des unités de gestion assure l'animation et la coordination territoriale des unités de gestion et de leurs directeurs. Il veille à la bonne déclinaison des orientations stratégiques de l'établissement, favorise l'harmonisation des pratiques, accompagne les dynamiques de transformation et contribue à la qualité du dialogue entre les services centraux, les territoires et les partenaires institutionnels.
Coordination territoriale et animation du réseau des unités de gestion

- Animer et fédérer le collectif des Directeurs d'Unités de Gestion (DUG) afin de renforcer la cohérence de l'action territoriale et le partage d'expérience.
- Organiser et coordonner les réunions territoriales, groupes de travail et temps d'échanges entre les unités de gestion.
- Contribuer à la préparation et à l'animation du dialogue de gestion annuel avec les DUG
- Veiller à la bonne appropriation des procédures, méthodes et orientations institutionnelles sur l'ensemble du territoire.
Appui opérationnel et accompagnement managérial des DUG
- Coordonner l'organisation générale de l'activité des unités de gestion en tenant compte des spécificités territoriales, des contraintes d'exploitation et du calendrier universitaire.
- Assurer la continuité du pilotage territorial en garantissant un relai opérationnel auprès des unités en cas d'absence ou de difficulté d'un DUG.
- Accompagner les directeurs d'unité de gestion dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans la mise en œuvre des orientations de l'établissement.
- Contribuer à la gestion des situations de crise ou de tension nécessitant une coordination renforcée à l'échelle territoriale.
- Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux directeurs et cadres territoriaux.
Représentation institutionnelle et partenariats territoriaux
- Représenter le CROUS auprès des établissements d'enseignement supérieur, collectivités territoriales, partenaires institutionnels et acteurs locaux, dans le cadre des délégations confiées.
- Développer et entretenir des relations de travail de qualité avec les partenaires du territoire.
- Contribuer au développement de partenariats favorisant l'amélioration de la qualité de service apportée aux étudiants.

Profil recherché :
Compétences attendues
Savoir-faire
- Pilotage et coordination d'activités multisites.
- Animation de réseaux professionnels et conduite de réunions.
- Accompagnement des managers et soutien aux équipes d'encadrement.
- Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.
- Gestion de projets transversaux et coordination d'acteurs multiples.
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Capacité à élaborer des outils de suivi, de reporting et d'évaluation de l'activité.

Savoir-être
- Leadership fédérateur et capacité à mobiliser les équipes.
- Sens de l'écoute et du dialogue.
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie et rigueur.
Connaissances
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance des enjeux de l'enseignement supérieur et de la vie étudiante appréciée.
- Maîtrise des principes du management d'équipes et de l'animation de réseaux.

L'employeur :
Le Crous de Nantes Pays de la Loire, établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du code de l'éducation, a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, du logement social étudiant et de la restauration universitaire. Au service de 135 003 étudiants et des établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Nantes, le Crous de Nantes Pays de la Loire est présent dans les 6 agglomérations où sont inscrits 95% des étudiants de la région Pays de la Loire : Nantes, Angers, Le Mans, Laval, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire.

L’établissement connaît actuellement une phase importante de transformation de son organisation et de développement de ses activités, avec notamment des projets structurants en matière de logement, de restauration, d’immobilier et de modernisation de ses fonctions support.