Coordinateur en éducation thérapeutique du patient (h/f) - Le Blanc-Mesnil

Le Coordonnateur pilote les programmes d’éducation thérapeutique des patients à destination de l’ensemble de la population du territoire de la Ville avec pour objectif de mieux vivre avec sa maladie chronique. A ce titre, il est en charge des actions éducatives à destination des patients et des aidants, des liens avec les acteurs qui agissent pour la santé (professionnels de santé, représentants de patients, associations…) en mobilisant l’ensemble de l’écosystème idoine.
ACTIVITÉS :
Participer à l’analyse des besoins et à la conception de réponses éducatives adaptées - Assurer une veille réglementaire, organisationnelle et scientifique ; - Assurer de façon continue la pertinence des dispositifs éducatifs ; - Concevoir et mettre en oeuvre de nouveaux programmes ; - Contribuer à l’évolution des pratiques. - Mise en oeuvre et suivi des activités éducatives - Piloter l’intervention de l’ensemble des acteurs (ville, partenaires extérieurs…) ; - Assurer la programmation des ateliers (séances individuelles et ateliers collectifs) en fonction des besoins et ressources disponibles (internes / externes) ; - Être garant du suivi du parcours auprès du professionnel de santé référent ; - Assurer un appui méthodologique. Favoriser la coopération entre les acteurs - Assurer les échanges nécessaires à l’entretien et au développement du réseau partenarial interne et externe ; - Participer à la capitalisation et à la valorisation des dispositifs éducatifs ; - Participer à toutes les réunions, instances de pilotage en lien avec ses missions ; - Participer à l’articulation des dispositifs villes/hôpital pour assurer un continuum éducatif ; - Favoriser l’accès à une réponse éducative de proximité. Assurer l’ensemble des démarches administratives en lien avec son activité - Concourir à la rédaction des conventions de partenariat ; - Assurer le recueil des données et la formalisation de tout dossier, rapport d’activité en lien avec ses missions ; - Rechercher tout financement qui permet de soutenir l’action de la collectivité ; - Formaliser tous les documents qui mettent en valeur les actions réalisées.

Profil recherché :
COMPETENCES :
SAVOIRS :
- Concevoir et piloter un projet
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies, des plans d’actions à court et moyen terme
- Pratiquer l’écoute active
- Donner du sens à l’action
SAVOIRS FAIRE :
- Observer et analyser une situation éducative
- Orienter et conseiller le patient dans le parcours de soins
- Assurer l’ensemble des transmissions nécessaire au suivi du patient
- Utiliser les progiciels dédiés à l’enregistrement des données du suivi
- Intégrer tous documents nécessaires à la tenue des dossiers patients
SAVOIRS ÊTRE :
- Travailler en équipe interdisciplinaire
- Bon relationnel, pédagogue
- Être rigoureux
- Avoir une approche pédagogique et bienveillante
- Esprit d’initiative
EXPÉRIENCES ET FORMATION :
- Expérience sans le secteur médical, centre de santé
- Formation en santé publique (bac +5)
HABILITATIONS :
- Permis B
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Déplacements dans le cadre des activités
- Journées continues
- Lieux d’affectation multiples
- Horaires spécifiques : fin de travail à 20h ponctuellement
- Ouverture du service le samedi : 8h30 à 12h00
- Travail le week-end ou en soirée ponctuellement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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