Coordinateur du contrat local de santé mentale (h/f) - Villejuif

Au sein de la Direction de la Santé et rattaché à la Maison de la Prévention et du Handicap, vous pilotez et animez le Conseil Local de Santé Mentale (CLSM), une instance de concertation qui réunit les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi que les usagers et leurs représentants.
À ce titre, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique locale de santé mentale en favorisant la coordination des acteurs du territoire, le développement d'actions adaptées aux besoins des habitants et la construction de réponses concertées aux enjeux de santé mentale.
Ce poste vous offre l'opportunité de jouer un rôle central dans la dynamique partenariale du territoire et de contribuer au développement de projets au croisement des politiques de santé publique, du secteur sanitaire, social et médico-social.
Piloter et animer le Conseil Local de Santé Mentale
Vous assurez la coordination et l'animation du CLSM en organisant les instances de pilotage et en mobilisant les différents acteurs concernés par les enjeux de santé mentale.
Vous veillez à la mise en oeuvre des orientations et des actions définies collectivement.
Vous contribuez également à l'actualisation du diagnostic territorial et à l'identification des besoins, des publics et des thématiques prioritaires afin d'adapter les actions menées aux réalités du territoire.
Développer et fédérer le réseau partenarial
Vous impulsez et animez une dynamique partenariale en identifiant les acteurs et les cadres de coopération nécessaires au développement du CLSM.
Vous organisez des temps d'échange et accompagnez les partenaires dans la construction et le suivi des actions, en veillant à favoriser la participation des usagers et de leurs proches.
Vous assurez également la communication et le reporting des actions menées, ainsi que la formalisation des documents nécessaires au suivi de l'activité, notamment les comptes rendus, chartes et bilans.
Assurer le suivi administratif et financier des actions
Vous assurez la gestion administrative et financière des actions portées dans le cadre du CLSM.
Vous préparez les documents nécessaires à l'organisation des instances et des actions, recherchez des financements et élaborez et suivez les dossiers de subvention.
Vous assurez également le suivi du budget alloué aux actions et veillez à la bonne gestion des moyens mobilisés pour la réalisation des projets.
Contribuer aux projets de la Direction de la Santé
En lien avec les équipes de la Direction de la Santé et les différents acteurs de la collectivité, vous participez aux projets transversaux portés par la Direction et contribuez aux dynamiques partenariales développées sur le territoire.

Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau Master en psychologie, psycho-sociologie, sociologie ou santé publique, vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial ainsi que des politiques publiques de santé, notamment dans les champs de la prévention, de la santé mentale et des secteurs sanitaire et social.
Vous connaissez les acteurs institutionnels et locaux intervenant dans ces domaines et maîtrisez la méthodologie de conduite de projet. Vous êtes en capacité de développer des projets, de fédérer des partenaires autour d'objectifs communs et d'organiser une dynamique de travail partenariale.
À l'aise dans la rédaction de comptes rendus et de bilans, vous savez également assurer le suivi d'un budget et participer à la recherche et au suivi de financements et de subventions.
Votre capacité à adapter votre communication à différents interlocuteurs et votre goût pour le travail en transversalité seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'écoute, vous faites preuve de discrétion, d'esprit de synthèse et de force de proposition. Autonome et doté.e d'un bon sens de la communication, vous appréciez particulièrement les fonctions qui nécessitent de créer du lien et de mobiliser des acteurs autour de projets communs.
Le permis B est souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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