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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Montoir-de-Bretagne

Coordinateur de production F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
Intérim
Lieu
Montoir-de-Bretagne 44550
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

SYNERGIEVotre mission est d'assurer la gestion et coordonner les flux d'approvisionnement pour les activités de production et d'assemblage. Dans ce cadre vos missions consisteront à: -Suivre l'encours et l'avancement de la ligne de production en thermes d'approvisionnement et de moyens de production. -Réduire, corriger et anticiper les manques et anomalies et faire l'interface avec le service suppply pour assurer la livraison des pièces dans les délais fixés au POD. -Participer aux réunions de production et informer des retards de livraison et de leurs causes afin de proposer des solutions alternatives. -Analyser et suivre les points Logistiques de son périmètre.-Gérer les non-conformités: rejet, rebut, rework, URE, RIO; -Participer aux réunions production, informer et alerter si besoin. -Gérer les moyens de livraison (arrivé/départ). -Collaborer et piloter les flux physiques avec la logistique magasin et de proximité. -Participer à la démarche d'amélioration continue de son activité. Vous possédez une expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Support Logistique, vous cherchez une entreprise dans laquelle vous investir, REJOIGNEZ-NOUS!

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMontoir-de-Bretagne 44550
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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