Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Consultant SIRH AMOA / PMO transformation RH Senior - Freelance (H/F)
Collective.workPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
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Description du poste
CONTEXTE
Un grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.
MISSIONS
* Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
* Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
* Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
* Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
* Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
* Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
* Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
* Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRH
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
* HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTA
LANGUES
* Français courant
* Anglais professionnel
CONDITIONS DE TRAVAIL
* Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
* Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
* Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
* Durée : 12 mois à temps complet
* Contexte international : France, Europe et États-Unis
1. AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays
2. Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel
3. Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget
4. Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI
5. Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique
6. Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces
7. Capacité de synthèse et supports de comité de décision
8. Langues : Français courant et Anglais professionnel
9. Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)
10. Bonus : conduite du changement
Un grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.
MISSIONS
* Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
* Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
* Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
* Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
* Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
* Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
* Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
* Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRH
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
* HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTA
LANGUES
* Français courant
* Anglais professionnel
CONDITIONS DE TRAVAIL
* Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
* Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
* Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
* Durée : 12 mois à temps complet
* Contexte international : France, Europe et États-Unis
1. AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays
2. Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel
3. Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget
4. Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI
5. Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique
6. Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces
7. Capacité de synthèse et supports de comité de décision
8. Langues : Français courant et Anglais professionnel
9. Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)
10. Bonus : conduite du changement
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- SaaS
- Logiciel utilisé en ligne par abonnement.
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