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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Tours

Consultant immobilier H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

FONCIA TRANSACTION FRANCEPubliée le 24 septembre 2026
CDI
Lieu
TOURS 37000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 Mois - Expérience commerciale
Secteur
Agences immobilières
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute !
Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.
Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Rejoindre Foncia, c'est :
Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d'évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert
Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model.
Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients
Être influenceur de la transition énergétique

Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous représenterez la marque FONCIA. Votre savoir-être est l'un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les services performants et les offres commerciales du groupe.

Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missions de :
- Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
- Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, vous réaliserez l'estimation du bien et en assurerez les visites
- Accompagner la vente jusqu'à la signature de l'acte authentique chez le notaire

Vous demain.
Notre contrat : VRP salarié en CDI, un pourcentage de commissionnement évolutif de 26% à 42% et un bonus annuel à l'obtention de l'objectif
Technologies : iPhone et iPad
Avantages : Mutuelle, Participation, Tickets restaurant
Mission Handicap à disposition de tous nos salariés
Pas de télétravail
La mobilité interne est dans l'ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales), partout en France.

Vous aujourd'hui.
Déterminé.e et volontaire, vous aimez les défis et êtes doté.e d'un bon relationnel
Vous avez à cœur d'accompagner vos clients dans leur projet immobilier
Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral
Vous êtes curieux, autonome et rigoureux
Travailler en équipe est essentiel pour vous

En rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Curieux ?
Une information collective est organisée dans une agence France Travail le 14/10 après-midi :
Inscrivez vous sur le site mes événements emploi :
http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/751045?at_medium=CMP&at_campaign=DSIMonstreuil&at_cmp_indicateur1=PromotionEvenementConseiller&at_cmp_indicateur2=Multicanal&at_cmp_indicateur3=Multidate

Source : France Travail. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuTOURS 37000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Pas de télétravail »
Source : texte de l'annonce
Expérience6 Mois - Expérience commerciale
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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