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Offres d'emploi › Normandie

Consultant en recrutement H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Gournay-en-Bray 76220
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chargé / Chargée de recrutement
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Description du poste

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Vos missions
Prospecter et démarcher des entreprises ayant un besoin de recrutement à pourvoir
Mener la négociation commerciale jusqu'à la signature
Rechercher activement de nouveaux profils candidats (approche directe, réseaux, cooptation, candidatures entrantes) pour répondre aux besoins identifiés
Faire matcher chaque besoin client avec les candidats identifiés
Suivre chaque dossier jusqu'au placement et à la satisfaction des deux parties
Pré-requis
Expérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing)
Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoire
Profil recherché
Avoir un vrai tempérament commercial : à l'aise pour prendre contact à froid, argumenter et conclure une vente
Avoir une résilience à toute épreuve, capable de chasser aussi bien les clients que les talents
Avoir un bon relationnel, capable d'installer la confiance côté client comme côté candidat
Avoir le goût du challenge et des objectifs à atteindre
Aimer travailler en autonomie te avoir un esprit entrepreneurial
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par mois

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuGournay-en-Bray 76220
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »
  • « Expérience commerciale significative exigée (prospection, négociation, closing) »
  • « Expérience dans le recrutement, l'intérim ou le sourcing appréciée, mais non obligatoire »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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