Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Conseiller pour le théâtre et les arts associés
Date limite de candidature : 16 novembre 2026 (dans 24 jours).
DRAC Auvergne Rhône AlpesPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- DRAC Auvergne Rhône Alpes — Puy de Dôme (63)
- Lieu
- Clermont Ferrand 63
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Expert
- Secteur
- Culture et patrimoine
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Description du poste
Au sein du pôle arts et territoires, le conseiller pour le théâtre et les arts associés exerce une mission permanente de conseil artistique dans ce domaine en collaboration avec un conseiller expert des mêmes domaines. Ces deux conseillers se partagent le territoire régional et sont engagés dans l'action transversale du pôle qui s'inscrit dans les trois priorités de la DRAC, aménagement du territoire, transition écologique et transition numérique. Ses missions se déclinent comme suit :
- assurer un rôle d'expert spécialisé auprès de la direction et des services de la DRAC : il participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional ;
- assurer le suivi des institutions soutenues par la DRAC et de leurs conventions d'objectifs et participe aux instances de pilotage et de concertation ;
- organiser et animer les travaux des commissions régionales consultatives pour le collège théâtre et arts associés conjointement avec son homologue conseiller et les conseillers pour la danse et cirque ;
- être attentif à l'émergence de nouveaux projets et à l'évolution des esthétiques, au-delà des structures déjà soutenues par la DRAC ;
- instruire les demandes de subvention, propose la programmation des crédits correspondants, prépare leur engagement et évalue leur utilisation ;
- informer et conseiller les porteurs de projets (artistes, associations, collectivités), anime les réseaux professionnels, et dialogue avec les collectivités sur les projets de son secteur ;
- réaliser de manière régulière des notes stratégiques, des comptes rendus à la suite de la tenue de CA, comité de suivi, groupes de travail et contribue au suivi d'activités, permettant la production des différents indicateurs et les analyses liées ;
- participer au suivi des politiques d'action culturelle et d'enseignement supérieur, en lien avec les conseillers du pôle chargés du suivi de ces politiques ;
- veiller à l'application de la législation et de la réglementation applicables au théâtre et arts associés ;
- assurer une veille artistique et culturelle sur les projets et esthétiques émergents.
Inscrit dans un pôle en déploiement, le poste est susceptible d'évolution.
Profil recherché :
Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) :
Compétences techniques :
- excellente connaissance des enjeux du secteur du théâtre et des arts associés (esthétiques et institutions)
- très bonne connaissance du secteur du spectacle vivant
- bonne connaissance du secteur culturel
- connaissance de l'environnement administratif du ministère de la culture et de ses services déconcentrés
- connaissance des modalités d'intervention financière de la DRAC auprès du secteur (subventions de fonctionnement, sur projet et d'investissement)
- maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels et opérationnels des secteurs concernés
- capacité à dialoguer avec les élus et les professionnels
- capacité à conduire des projets transversaux complexes en management fonctionnel
- esprit d'analyse et de synthèse
- qualités rédactionnelles
- aptitude à conduire des réunions
Savoir-être :
- sens du service public
- sens du relationnel
- sens de l'organisation
- capacité à travailler en équipe
- capacité d'innovation, d'initiative et d'adaptation
- être à l'écoute
- faire preuve d'autorité
- sens des responsabilités
- réactivité
L'employeur :
La Direction régionale des affaires culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.
- assurer un rôle d'expert spécialisé auprès de la direction et des services de la DRAC : il participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional ;
- assurer le suivi des institutions soutenues par la DRAC et de leurs conventions d'objectifs et participe aux instances de pilotage et de concertation ;
- organiser et animer les travaux des commissions régionales consultatives pour le collège théâtre et arts associés conjointement avec son homologue conseiller et les conseillers pour la danse et cirque ;
- être attentif à l'émergence de nouveaux projets et à l'évolution des esthétiques, au-delà des structures déjà soutenues par la DRAC ;
- instruire les demandes de subvention, propose la programmation des crédits correspondants, prépare leur engagement et évalue leur utilisation ;
- informer et conseiller les porteurs de projets (artistes, associations, collectivités), anime les réseaux professionnels, et dialogue avec les collectivités sur les projets de son secteur ;
- réaliser de manière régulière des notes stratégiques, des comptes rendus à la suite de la tenue de CA, comité de suivi, groupes de travail et contribue au suivi d'activités, permettant la production des différents indicateurs et les analyses liées ;
- participer au suivi des politiques d'action culturelle et d'enseignement supérieur, en lien avec les conseillers du pôle chargés du suivi de ces politiques ;
- veiller à l'application de la législation et de la réglementation applicables au théâtre et arts associés ;
- assurer une veille artistique et culturelle sur les projets et esthétiques émergents.
Inscrit dans un pôle en déploiement, le poste est susceptible d'évolution.
Profil recherché :
Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) :
Compétences techniques :
- excellente connaissance des enjeux du secteur du théâtre et des arts associés (esthétiques et institutions)
- très bonne connaissance du secteur du spectacle vivant
- bonne connaissance du secteur culturel
- connaissance de l'environnement administratif du ministère de la culture et de ses services déconcentrés
- connaissance des modalités d'intervention financière de la DRAC auprès du secteur (subventions de fonctionnement, sur projet et d'investissement)
- maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire :
- capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels et opérationnels des secteurs concernés
- capacité à dialoguer avec les élus et les professionnels
- capacité à conduire des projets transversaux complexes en management fonctionnel
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Savoir-être :
- sens du service public
- sens du relationnel
- sens de l'organisation
- capacité à travailler en équipe
- capacité d'innovation, d'initiative et d'adaptation
- être à l'écoute
- faire preuve d'autorité
- sens des responsabilités
- réactivité
L'employeur :
La Direction régionale des affaires culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Clermont Ferrand 63 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expert Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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