Conseiller en gestion (h/f) - Gennevilliers

Sous la responsabilité du·de la chargé·e de mission d'évaluation des politiques publiques et projets transverses, le·la conseiller·e en gestion s'attache à déployer le conseil en gestion dans la collectivité. Pour ce faire, il.elle accompagne les directions dans la structuration, le suivi de leurs outils de pilotage et de gestion, ainsi que leur optimisation. Il·elle réalise des évaluations et des études de coût afin de dégager des marges de manoeuvre et d'améliorer l'efficience des services ou prestations rendus. Il.elle peut intervenir dans le pilotage de projets et démarches transverses à des fins d'amélioration quantitative (ex. financière) et qualitative.
Il·elle assure les missions suivantes : 1/ Conseil en gestion sur un périmètre interne : - En appui au·à la chargé·e de mission d'évaluation des politiques publiques, contribuer à l'évaluation des activités municipales en aidant à la définition des indicateurs d'activités, la création de procédures et de tableaux de bord, en vue d'analyser l'efficacité et l'efficience du service public local ; - Réaliser des études ponctuelles visant à conseiller et accompagner les modes de gestion dans l'optique de fiabiliser les procédures et d'optimiser les coûts et fonctionnements ; - Analyser et évaluer les risques d'un mode de gestion ou d'un processus, le cas échéant proposer des solutions alternatives, formuler des préconisations à des fins d'optimisation, mettre en place des process de travail, s'assurer de leur fiabilité, pertinence et valeur ajoutée ; - Participer au processus budgétaire et aux dialogues de gestion, - Contribuer à la réalisation des bilans d'activités, - Impulser et assurer le suivi des démarches qualité de la Ville, - Piloter ou contribuer au pilotage de démarches et projets transverses. 2/ Conseil de gestion sur un périmètre externe : - Contribuer à une vision consolidée du service rendu à la population en intégrant les différents partenaires de la ville, - Participer à la définition des modes de gestion les plus pertinents, - Assure une veille auprès de réseaux de professionnels et/ou autres collectivités pour enrichir la ville de bonnes pratiques, partager des innovations exploitables ou inspirantes.

Profil recherché :
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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