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Conseiller en Formation Professionnelle H/F (H/F)
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INSTITUT DE FORMATION PROFESSIONNELLE ENPubliée le 25 août 2026
- Entreprise
- Institut De Formation Professionnelle En
- Lieu
- Cherbourg-en-Cotentin 50100
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2090.0 Euros à 2550.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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Description du poste
Agent de développement de la formation tout au long de la vie H/F
Poste de catégorie A à pourvoir au 01/09/2026
Autorité hiérarchique : DRAFPIC de Normandie.
Autorité fonctionnelle : chef d'établissement support du GRETA (CESUP) et Président du GRETA, chefs d'établissement support d'antenne GRETA (CESA) et chefs d'établissement réalisateurs d'actions de formation (CEFOR), directeurs délégués.
Interlocuteurs à l'interne : les acteurs des services et des pôles de la DRFPIC et des agences territoriales de la formation professionnelle à l'Éducation nationale, les DDFPT, le directeur opérationnel du GRETA, les directeurs adjoints des services (fonctions RH et gestion administrative et financière) du GRETA, l'équipe de CFP, les personnels administratifs et pédagogiques du GRETA.
Interlocuteurs à l'externe : les acteurs au niveau des entreprises (chefs d'entreprise, DRH, responsables formation, tuteurs.), les partenaires institutionnels...
Descriptif du poste :
Afin d'accomplir les missions, des déplacements sur la zone géographique de son GRETA sont à prévoir.
Missions : Elles s'articulent principalement autour de trois grands pôles d'activités : conseiller et développer, concevoir et innover, piloter et animer. Ses missions consistent à :
* Analyser l'environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en compétences et en formation professionnelle des entreprises
* Développer les relations extérieures et les partenariats ;
* Rechercher des marchés et commercialiser l'offre de prestation du GRETA
* Concevoir des dispositifs de développement de compétences et d'accompagnement de parcours avec des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés
* Développer et mettre en œuvre des projets dans une approche innovante et créative
* Répondre aux appels d'offre
* Négocier des projets de formation avec les partenaires publics et privés
* Animer des collectifs de travail en associant toutes les parties prenantes
* Superviser à l'interne la mise en œuvre de dispositifs
* Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité
* S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu dans le cadre de la démarche Qualité
Profil recherché :
Emploi ouvert aux contractuels titulaires d'une certification professionnelle inscrite au RNCP a minima de niveau 6 (bac+ 3) et aux enseignants titulaires de l'éducation nationale (position administrative : en activité dans son corps d'origine, soumis aux dispositions statutaires qui régissent son corps en matière de droit à avancement et de rémunération).
* Connaissances des systèmes de formation continue et initiale et de leur financement
* Compétences d'ingénierie et de conduite de projet
* Aisance relationnelle pour négocier des projets et des partenariats ;
* Disponibilité et mobilité
Une expérience dans le domaine de la formation continue des adultes est souhaitée.
Compétences et connaissances attendues :
* Management et processus d'élaboration de projet
* Connaissance des principes et techniques pédagogiques
* Connaissance de l'univers institutionnel d'un service public
* Connaissances de l'organisation de la formation professionnelle
* Idéalement une connaissance du domaine industrielle
Posture professionnelle :
* Rigueur et sens méthodologique et organisationnel
* Sens de la négociation et de l'argumentation
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Discrétion et confidentialité
Poste de catégorie A à pourvoir au 01/09/2026
Autorité hiérarchique : DRAFPIC de Normandie.
Autorité fonctionnelle : chef d'établissement support du GRETA (CESUP) et Président du GRETA, chefs d'établissement support d'antenne GRETA (CESA) et chefs d'établissement réalisateurs d'actions de formation (CEFOR), directeurs délégués.
Interlocuteurs à l'interne : les acteurs des services et des pôles de la DRFPIC et des agences territoriales de la formation professionnelle à l'Éducation nationale, les DDFPT, le directeur opérationnel du GRETA, les directeurs adjoints des services (fonctions RH et gestion administrative et financière) du GRETA, l'équipe de CFP, les personnels administratifs et pédagogiques du GRETA.
Interlocuteurs à l'externe : les acteurs au niveau des entreprises (chefs d'entreprise, DRH, responsables formation, tuteurs.), les partenaires institutionnels...
Descriptif du poste :
Afin d'accomplir les missions, des déplacements sur la zone géographique de son GRETA sont à prévoir.
Missions : Elles s'articulent principalement autour de trois grands pôles d'activités : conseiller et développer, concevoir et innover, piloter et animer. Ses missions consistent à :
* Analyser l'environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en compétences et en formation professionnelle des entreprises
* Développer les relations extérieures et les partenariats ;
* Rechercher des marchés et commercialiser l'offre de prestation du GRETA
* Concevoir des dispositifs de développement de compétences et d'accompagnement de parcours avec des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés
* Développer et mettre en œuvre des projets dans une approche innovante et créative
* Répondre aux appels d'offre
* Négocier des projets de formation avec les partenaires publics et privés
* Animer des collectifs de travail en associant toutes les parties prenantes
* Superviser à l'interne la mise en œuvre de dispositifs
* Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité
* S'assurer de l'évaluation, du suivi et de l'amélioration de la qualité du service rendu dans le cadre de la démarche Qualité
Profil recherché :
Emploi ouvert aux contractuels titulaires d'une certification professionnelle inscrite au RNCP a minima de niveau 6 (bac+ 3) et aux enseignants titulaires de l'éducation nationale (position administrative : en activité dans son corps d'origine, soumis aux dispositions statutaires qui régissent son corps en matière de droit à avancement et de rémunération).
* Connaissances des systèmes de formation continue et initiale et de leur financement
* Compétences d'ingénierie et de conduite de projet
* Aisance relationnelle pour négocier des projets et des partenariats ;
* Disponibilité et mobilité
Une expérience dans le domaine de la formation continue des adultes est souhaitée.
Compétences et connaissances attendues :
* Management et processus d'élaboration de projet
* Connaissance des principes et techniques pédagogiques
* Connaissance de l'univers institutionnel d'un service public
* Connaissances de l'organisation de la formation professionnelle
* Idéalement une connaissance du domaine industrielle
Posture professionnelle :
* Rigueur et sens méthodologique et organisationnel
* Sens de la négociation et de l'argumentation
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Discrétion et confidentialité
Source : France Travail. Publiée le 25 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2090.0 Euros à 2550.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cherbourg-en-Cotentin 50100 — « Afin d'accomplir les missions, des déplacements sur la zone géographique de son GRETA sont à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …certification professionnelle inscrite au RNCP a minima de niveau 6 (bac+ 3) et aux enseignants titulaires de l'éducation nationale (position administrative : en activité dans son corps d'origine, soumis aux dispositions statutaires qui… »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans le domaine de la formation continue des adultes est souhaitée. »
- « Idéalement une connaissance du domaine industrielle »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
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