Conseiller conjugal et familial (h/f) - Aulnay-sous-Bois

La ville d'Aulnay-sous-Bois recherche pour ses centres de planification familiale et de promotion de la santé sexuelle un ( e) conseiller ( e) conjugal ( e) :
Sous l'autorité de la Direction Santé, Gérontologie et Handicap, le ou la Conseiller( e) Conjugal( e) assure les différentes missions de consultation, d'information, d'éducation et de prévention rattachées au planning familial en conformité avec les orientations fixées par convention avec le Conseil Départemental et en liaison avec l'ensemble des partenaires, notamment médecins et infirmières, de l'équipe de planification
ôle d'information et d'éducation familiale
• Aide aux problèmes rencontrés dans les rapports conjuguaux, stérilité, maternité, accouchement…
• Information sur les différentes méthodes de régulation des naissances
• Consultations et interventions en vue de faciliter ou de réguler les naissances
• Mener des entretiens pré-IVG, post-IVG
• Participation à l'éducation sanitaire dans le cadre de la prévention de la stérilité, dépistage et traitement des maladies sexuellement transmissibles, vaccination anti-rubéolique, contre l'hépatite B, vaccination HPV
• Participation à la prévention et au dépistage de l'infection à V. I. H. pour les mineurs et les non assurés sociaux
• Entretiens individuels, de couples et animations de groupes
• Conduire des interventions éducatives et pédagogiques : organiser et animer des interventions collectives dans les collèges, les lycées ou autres…
• Travailler en lien avec d'autres structures pour organiser des animations en lien avec l'éducation sexuelle et le vivre ensemble
• Participer aux actions de prévention en santé sexuelle
• Sur le plan de la communication et des relations (avec les collaborateurs, autres services ou structures)
• Liaisons avec les services départementaux, sociaux, hospitaliers voire judiciaires en vue d'aides individuelles aux personnes ou constitution des signalements (notamment en ce qui concerne les abus sexuels)

Profil recherché :
Créer un climat de confiance
Développer la concertation
Faciliter l'expression
Faire preuve d'écoute attentive, d'écoute active
Posséder des connaissances théoriques (analytique, systémiques, etc...)
Respecter la déontologie et le secret professionnel
Rester neutre face aux difficultés des consultants
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles
Connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale
Sens relationnel et de l'écoute,
Capacité à travailler en équipe
Facilité de communication
Méthode et rigueur
Discrétion
Patience et empathie
Gestion de l'information et de la confidentialité
Le ou la candidat(e) doit être titualire : d'une formation reconnue au Conseil Conjugal et Familial de niveau III, éventuellement complétée par une formation de thérapeute de couples de psychologie
Diplôme(s) : Attestation de qualification de Conseil Conjugal et Familial
La candidate doit être agréée par le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Psychologue de classe normale, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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