Offres d'emploi › Normandie › Le Havre

Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès d'une clie (H/F)

DMF SALES & MARKETINGPubliée le 2 octobre 2026

CDI

Entreprise: Dmf Sales & Marketing
Lieu: Le Havre 76600
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Location de terrains et d'autres biens immobiliers

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Description du poste

Rejoignez DMF, filiale du Groupe FMG Sales and Marketing, un leader incontesté de l'externalisation commerciale en France.
Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des marques de nos clients.

L'opportunité :
Envie de lier l'adrénaline du terrain, une rémunération à la hauteur de vos ambitions et la sécurité d'un grand groupe ?
Rejoignez notre force de vente. Pour le compte d'un opérateur télécom historique majeur, vous devenez l'ambassadeur d'un opérateur reconnu sur le marché des télécoms auprès des particuliers et des professionnels de proximité.

Le terrain de jeu (Zéro prospection au hasard) :
Finie la prospection à l'aveugle ! Nous vous confions un secteur géographique exclusif et pré-qualifié. Vous intervenez uniquement sur des fichiers d'adresses de foyers éligibles à la Fibre, là où la demande est maximale.

Vos missions :
Aller à la rencontre des particuliers en porte-à-porte pour auditer leurs besoins numériques.
Conseiller, convaincre et contractualiser les offres Fibre et mobiles adaptées.
Garantir une expérience client irréprochable dans le strict respect de notre charte éthique et réglementaire.
Piloter vos ventes et votre secteur en temps réel grâce à notre application interne.

Le profil recherché :
Diplôme ou expérience ? Ce n'est pas le sujet. Nous recherchons une personnalité : de l'audace, un excellent relationnel, de l'écoute et une vraie résilience face aux refus.
Vous avez faim de défis et le goût du score, mais vous placez le respect du client au centre de votre démarche commerciale.
Permis B indispensable.

Ce que nous vous offrons (Le package total) :
La sécurité + Le boost : Un statut de Salarié VRP protecteur (Mutuelle, Prévoyance) combiné à un système de commissions hyper agressif et non plafonné. Plus vous vendez, plus vous gagnez !
Une formation d'élite : Dès votre arrivée, vous intégrez notre École de Vente interne pour maîtriser nos techniques de closing éthique.

Les outils du succès : Tablette de fonction dernière génération, outils d'aide à la vente.
L'ambiance : Des challenges réguliers et des perspectives réelles d'évolution vers le coaching et le management d'équipe à court terme pour les profils performants.

« Prêt à faire exploser votre compteur de ventes dans un cadre structuré et éthique ?

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Le Havre 76600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Avec plus de 20 ans d'expérience et 85 millions d'euros de chiffre d'affaires, nous sommes spécialisés dans le développement des ventes et la valorisation des … » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de conseiller commercial auprès d'une clie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 500 € ; 37 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B indispensable. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).