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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Barbezieux-Saint-Hilaire

Conducteur(trice) de ligne H/F

Temporis BarbezieuxPubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Barbezieux-Saint-Hilaire 16300
Contrat
Intérim - 1 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Chez Temporis, le salarié intérimaire est considéré comme un client entreprise.
Toute notre équipe se rend disponible pour répondre à tes questions et prendre le temps d'étudier ton profil afin de te proposer un poste qui te correspond !
Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Conducteur(trice) de ligne afin d'assurer le bon fonctionnement des équipements de production et de contribuer à la performance industrielle du site.

Tes missions :
-Assurer le démarrage, le réglage et la surveillance de la ligne de production.
-Veiller au respect des objectifs de qualité, de sécurité et de productivité.
-Réaliser les contrôles nécessaires tout au long du processus de fabrication.
-Approvisionner la ligne en matières premières et consommables.
-Identifier les dysfonctionnements et effectuer les premiers diagnostics.
-Assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
-Compléter les documents de suivi de production et remonter les informations nécessaires à la hiérarchie.
-Participer aux actions d'amélioration continue.

Ton profil :
-Tu possèdes une première expérience réussie en conduite de ligne ou en environnement industriel.
-Tu es rigoureux(se), autonome et réactif(ve).
-Tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d'un bon sens de l'organisation.
-Tu es sensible aux règles d'hygiène, de qualité et de sécurité.
-Une formation technique ou industrielle serait un plus.

Notre équipe vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h, avec des avantages :
-+21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés).
-Des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
-Acomptes à la demande selon la procédure de paie.
-Un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents.
-La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner selon les besoins de l'entreprise.
-Un lien direct avec le FASTT.

Envie de rejoindre l'équipe Temporis et de participer activement à la réussite d'un site de production ?
N'attends plus, envoie-nous ta candidature !

Elyse et Flavie vous attendent pour vous confier vos prochaines missions.

Comment nous joindre :
Par téléphone :
Par mail :
À l'agence : 16 Boulevard Chanzy, 16300, Barbezieux-Saint-Hilaire

Nos réseaux sociaux :
Facebook : Temporis Barbezieux
Instagram : @temporis_barbezieux

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « Notre équipe vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h, avec des avantages »
Source : texte de l'annonce
LieuBarbezieux-Saint-Hilaire 16300 — « Des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Assurer le démarrage, le réglage et la surveillance de la ligne de production. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d'un bon sens de l'organisation. »
  • « Une formation technique ou industrielle serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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