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Conducteur de ligne (F/H)
- Entreprise
- Michael Page
- Lieu
- Île-de-France
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Mécanique industrielle
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Description du poste
* Assurer le bon déroulement du programme de production dans le respect des objectifs fixés.
* Réguler et piloter les équipements de production afin de garantir leur performance.
* Superviser l'ensemble des opérations de la ligne de fabrication et réaliser les contrôles nécessaires.
* Effectuer les réglages et ajustements permettant d'optimiser le fonctionnement des installations.
* Réaliser les opérations de traçabilité et assurer le suivi des données de production.
* Contrôler la conformité des produits selon les standards qualité définis.
* Assurer la maintenance de premier niveau des équipements de production.
* Identifier les anomalies techniques et alerter les services concernés en cas de dysfonctionnement.
* Mettre à jour les indicateurs de suivi de l'activité.
* Contribuer aux démarches d'amélioration continue en matière de sécurité, qualité et productivité.
* Veiller à l'application des procédures de sécurité, d'hygiène et de qualité.
* Assurer une présence terrain et participer au maintien d'un bon climat de travail au sein de l'équipe.
* Garantir la propreté et le rangement de son environnement de travail.
* Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs sur la ligne.
* De formation CAP, Bac Professionnel ou BTS dans le domaine de la production industrielle, de l'agroalimentaire ou de la maintenance industrielle, le Conducteur de ligne de production H/F bénéficie idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
* Bonne connaissance du fonctionnement des équipements automatisés de production.
* Capacité à réaliser des réglages techniques et de la maintenance de premier niveau.
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
* Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents services.
* Autonomie et capacité d'anticipation.
CDI.
* Rémunération annuelle comprise entre 26 000 € et 29 510 € brut selon profil.
* Rémunération sur 13 mois.
* Intéressement et participation.
* Mutuelle d'entreprise.
* CSE et avantages sociaux.
* Chèques vacances.
* Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste.
* Travail en 3x8 du lundi au samedi.
* Opportunités d'évolution au sein d'un groupe industriel reconnu.
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 3 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 27000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Travail en 3x8 du lundi au samedi. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Île-de-France Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de conducteur de ligne en France (médiane 1 960 €, la moitié entre 1 900 € et 2 070 € ; 185 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « …industrielle, le Conducteur de ligne de production H/F bénéficie idéalement d'une première expérience sur un poste… »
Avantages cités dans l'annonce
Intéressement · Mutuelle · CSE · Chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- 2x8 / 3x8
- Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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