Technicien / Technicienne en génie climatique
ETABLISSEMENTS ETTORI HUBERT ET FILSPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Etablissements Ettori Hubert Et Fils
- Lieu
- 2A - AJACCIO 20000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s) - GENIE CLIMATIQUE/PLOMBERIE/CLIM
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures pour la plomberie et le chauffage
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Description du poste
RECHERCHE UN/UNE TECHNICIEN/TECHNICIENNE EN GENIE CLIMATIQUE EN PREVISION D'UN DEPART EN RETRAITE D'ICI DECEMBRE 2026. PEUT CONVENIR A UNE PERSONNE QUALIFIEE EN GENIE CLIMATIQUE/PLOMBERIE/CLIMATISATION.
VOUS SEREZ CHARGE(EE) DE :
- LA PLANIFICATION ET SUPERVISION DES CHANTIERS
- L'ORGANISATION DES MOYENS DE PRODUCTION
- L'OPTIMISATION DES COUTS ET DELIS DE REALISATION DES TRAVAUX
- LA COORDINATION DES EQUIPES ET SOUS-TRAITANTS
- LE CONTROLE DES TRAVAUX REALISES
DANS LE RESPECT DES NORMES DE SECURITE ET DES REGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
APPARTEMENT DE FONCTION - VEHICULE DE SERVICE
VOUS SEREZ CHARGE(EE) DE :
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- L'ORGANISATION DES MOYENS DE PRODUCTION
- L'OPTIMISATION DES COUTS ET DELIS DE REALISATION DES TRAVAUX
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- LE CONTROLE DES TRAVAUX REALISES
DANS LE RESPECT DES NORMES DE SECURITE ET DES REGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
APPARTEMENT DE FONCTION - VEHICULE DE SERVICE
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | 2A - AJACCIO 20000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) - GENIE CLIMATIQUE/PLOMBERIE/CLIM Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?