Conducteur balayeuse - agent de propreté - COMMUNE DE COGNAC

Sous l’autorité du responsable du service de la propreté spécifique, contribuer à la propreté et à l’entretien des espaces publics de la ville, principalement par la conduite de la balayeuse et la réalisation d’opérations d’entretiens de la voirie.
Les missions :
Missions principales
• Conduire et utiliser la balayeuse mécanique afin d’assurer le nettoyage et l’entretien de la voirie, des trottoirs, des places et des espaces publics, désherbage mécanisé des fils d’eau ;
• Assurer l’aspiration et le nettoyage des poubelles enterrées et de leurs abords, dans le respect des procédures et des règles de sécurité ;
• Adapter les interventions en fonction des contraintes de circulation, des conditions météorologiques et des événements ;
• Veiller au bon fonctionnement de la balayeuse : contrôles avant et après utilisation, entretien courant, signalement des anomalies ;
• Appliquer et respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, notamment sur le domaine public ;
• Contribuer à la qualité du service rendu aux usagers et à l’image de la collectivité.
• Procéder au vidage et au nettoyage des poubelles, ainsi qu’à l’enlèvement des déchets divers (dépôts sauvages, encombrants, déjections canines…) ;
• Effectuer les contrôles simples avant et après l’utilisation du matériel et assurer l’entretien courant.
Missions occasionnelles
• Apporter un appui aux autres équipes du service propreté en fonction des nécessités de service :
• Être mobilisé de manière exceptionnelle en cas de force majeure ou d’événements imprévus (intempéries, tempêtes, inondations, chutes de feuilles, épisodes neigeux, etc.), afin d’assurer la continuité du service public ;
• Participer aux opérations de propreté exceptionnelles (nettoyages renforcés, manifestations, interventions urgentes) ;
• Effectuer des opérations de balayage manuel si nécessaire
• Effectuer des travaux de désherbage manuel ou mécanique de la voirie et des espaces publics ;
• Réaliser des opérations ponctuelles de nettoyage et d’effacement des graffitis ;
• Ramasser les déchets et dépôts sauvages ponctuels
• Vider les corbeilles de propreté selon les besoins
• Nettoyer les abords des équipements publics
- Poste à temps complet,
- Horaire en 2x8 = 5h-13h / 13h-21h

Profil recherché :
Savoir-faire
Maitriser les procédures techniques d’utilisation du matériel
Appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité au travail
Avoir les notions de base sur le tri, la collecte et l’évacuation des déchets ;
Conduire et utiliser une balayeuse mécanique dans le respect des consignes de sécurité ;
Signaler les anomalies ou dysfonctionnements du matériel à la hiérarchie ;
Mettre en œuvre les techniques de propreté manuelle (ramassage des déchets, vidage des poubelles, désherbage…) ;
Appliquer les consignes et procédures transmises par la hiérarchie ;
Adapter son intervention aux contraintes du terrain et aux priorités du service.
Savoir-être
Capacité de travail en autonomie et en équipe
Réactivité, méthode et rigueur ;
Être à l’écoute ;
Sens du service public ;
Formation requise :
Permis B ou C
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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