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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Commercial (H/F)

ISI INTERIM / LD RECRUTEMENTSPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Poinçonnet 36330
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Technico-commercial / Technico-commerciale
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels.
- Prospecter de nouveaux clients et développer le chiffre d'affaires.
- Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées en pneumatiques industriels.
- Élaborer les devis, négocier et assurer le suivi des ventes.
- Conseiller techniquement les clients et assurer des visites régulières sur le terrain.
- Collaborer avec les équipes techniques et les agences du Groupe.
- Suivre et reporter votre activité commerciale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous justifiez d'une expérience commerciale BtoB, idéalement dans le secteur du pneumatique, de l'automobile, du poids lourd, de l'agricole ou de l'industrie ?
Vous possédez une appétence pour les produits techniques et la vente de solutions ?
Vous avez un excellent relationnel et d'un réel sens du service client ?
Alors n'hésitez plus et candidatez !

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuPoinçonnet 36330
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez d'une expérience commerciale BtoB, idéalement dans le secteur du pneumatique, de l'automobile, du poids lourd, de l'agricole ou de l'industrie ? »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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