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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Coffreur Traditionnel Banche/Ferrailleur (H/F)

PARTNAIREPubliée il y a 5 jours
Intérim
Entreprise
Partnaire
Lieu
Bray-Dunes 59123
Contrat
Intérim - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1868.0 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'agence Partenaire de Dunkerque recherche Coffreur Traditionnel Banche/Ferrailleur (H/F), sur le secteur de Dunkerque pour son client spécialisé dans la construction du bâtiment, la maçonnerie, mais également la rénovation immobilière recherche un Coffreur traditionnel Banche et Ferrailleur (H/F) N3P1/N3P2

Vos tâches quotidiennes :
*L'étude du sol
*La découpe
*Le pliage
*Réalisation de dalle
*Sélection des barres et des treillis pour la constitution du coffrage

Les avantages :
-Grille du bâtiment
-Déplacement
-Paniers repas
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1868.0 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBray-Dunes 59123 — « Déplacement »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Paniers repas · mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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