COFFREUR PLANCHER GRIDFLEX CP1 CP2 (H/F)
GTEIPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Gtei
- Lieu
- Petit-Canal 97131
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 15.09 Euros à 16.21 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Pour l'un de nos partenaires nous sommes à la recherche de coffreur bancheur H/F expérimenté ET SPECIALISE DANS LA MISE EN OEUVRE DE PLANCHER -
- TECHNIQUE PLANCHER GRIDFLEX EST UN PLUS
- Implanter une zone de chantier
- Sécuriser une zone de chantier
- Élinguer une charge
- Coffrer des ouvrages en béton
- Décoffrer des ouvrages en béton
- Couler des ouvrages en béton
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Installer le ferraillage dans un ouvrage en béton armé
- Assembler des éléments en béton
- Fixer des éléments en béton
- TECHNIQUE PLANCHER GRIDFLEX EST UN PLUS
- Implanter une zone de chantier
- Sécuriser une zone de chantier
- Élinguer une charge
- Coffrer des ouvrages en béton
- Décoffrer des ouvrages en béton
- Couler des ouvrages en béton
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Installer le ferraillage dans un ouvrage en béton armé
- Assembler des éléments en béton
- Fixer des éléments en béton
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Horaire de 15.09 Euros à 16.21 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Petit-Canal 97131 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « TECHNIQUE PLANCHER GRIDFLEX EST UN PLUS »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
