Cheffe / Chef du service des ressources humaines

GROUPE RIFSEEP : 2 (corps des attachés)
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Emploi type : GRH001A – Responsable des Ressources Humaines
Vos activités principales :
- Encadrement des agents du Service Ressources Humaines :
- Pilotage et animation du bureau en lien avec le directeur du SGCD
- Entretiens professionnels annuels des collaborateurs directs : chefs de bureau
- Organisation des suppléances du service RH et des bureaux
- Suivi du dialogue social et de la GPRH des 2 directions départementales interministérielles (DDI) avec les délégués auprès des directeurs
- En lien avec le directeur du Secrétariat Général commun (délégué du SGCD auprès du Secrétaire Général de la Préfecture) :
- Évaluation avec le chef du SGCD de la mise en œuvre du contrat de service signé avec le SGCD
- Propositions au directeur du SGCD pour améliorer le service rendu à la direction
- Participation aux instances internes de pilotage du SGCD (réunions de service et d’encadrement)
- Préparation du dialogue de gestion sur le BOP 354 Titre 2, l’élaboration du plan de charge initial (PCI)
- Responsable du suivi et de l’exécution des crédits T2 du BOP 354
- Préparation des promotions et avancement des agents affectés en préfecture (recueil des propositions, participation à l’arbitrage)
- Organisation, gestion et suivi du dialogue social de la Préfecture
- Contribution à la rédaction du bilan social et du baromètre social de la préfecture
- Mise en œuvre de la politique en terme d’Hygiène et de sécurité pour la préfecture
- Gestion des documents cadres de la préfecture : règlement intérieur, organigramme, charte du télétravail
- Organisation et suivi des campagnes d’entretiens professionnels
- Préparation des modulation des régimes indemnitaires des agents affectés en préfecture
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion de la NBI affectée en préfecture
- S’assure de la réalisation des missions du service :
- Organisation du travail au sein du service, organisation des congés des collaborateurs directs
- Organise le service guichet aux « agents » dans le domaine des ressources humaines, du social et de la prévention
- Gestion et suivi des carrières, des recrutements, des entretiens professionnels, des primes et CIA, des élections professionnelles
- Gestion statutaire individuelle des agents, de la formation, des concours et examens professionnels, des rémunérations, de la paie, heures supplémentaires et astreintes
- Mise en œuvre des politiques ministérielle d’action sociale des personnels des 3 structures soutenues
- Médecine de prévention
- Participe aux côtés du directeur aux réflexions sur l’évolution de l’organisation du SGCD
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Disponibilité, polyvalence, discrétion, autonomie
- Qualités relationnelles
- Force de propositions
- Capacité à créer et à travailler en réseau
- Connaissance des services de l’administration territoriale de l’Etat

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire :
- Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
- Savoir négocier / niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Vos perspectives : Poste d’encadrement supérieur
Qui contacter ?
- M. Christian SURPI, directeur du secrétariat général commun départemental : 04 92 40 48 75
Dépôt de candidature :
Candidature à déposer sur l'interface de mobilité du ministère de l'intérieur à l'adresse suivante :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
La candidature doit être composée d'une lettre de motivation, d'un CV et du formulaire de mobilité à télécharger :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention : les candidatures transmises directement par mail ne seront pas prises en compte