Chef(fe) du pôle des pensions des ouvriers des parcs & ateliers

Vous avez le sens du service public. Vous voulez exercer un métier en évolution.
La réglementation des ressources humaines vous attire.
Vous recherchez un poste qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens.
Alors nous avons besoin de vous pour garantir aux agent(e)s de nos ministères une retraite juste !
En tant que chef(fe) de pôle, vous pilotez l'activité du bureau dans le domaine du droit à pension des ouvriers des parcs et ateliers, qu'ils soient restés dans les services de l'Etat ou qu'ils aient été intégrés dans un cadre d'emploi de la fonction publique territoriale.
A ce titre,
- Vous managerez les agents instructeur et gestionnaires de votre pôle : organisation de la production, contrôle des dossiers, instruction des situations complexes, pilotage de l'activité et suivi des indicateurs, respect des délais et de la sécurité juridique,
- Vous accompagnerez les autres agents instructeurs et gestionnaires dans le bureau qui, provisoirement, assurent encore des missions de gestion de dossiers de retraite d'OPA,
- Vous contribuerez aux activités d'expertise du service en apportant votre savoir sur la réglementation en matière du droit à pensions des OPA et prendrez en charge la gestion de dossiers complexes,
- Vous participerez aux travaux interministériels en matière d'évolution du droit à pensions des OPA ainsi qu'à tous les travaux menés de concert avec la caisse des dépôts et consignations, le département des solutions numériques pour les ressources humaines et la direction du numérique du ministère sur les outils à disposition des équipes et des OPA concernés (au titre du rôle de maîtrise d'ouvrage du bureau),
- Vous contribuerez à la mise à jour et à la diffusion de la documentation existante en matière de droit à pensions pour les OPA au profit de l'ensemble des agents du bureau : rédaction de fiches consignes, de modes opératoires, etc....,
- Vous contribuerez à la production de notes, études, synthèses divers demandées au bureau dont le rapport social annuel du ministère,
- Vous contribuerez aux actions de formation et de remise à niveau des agents du bureau qui travaillent dans le domaine des pensions des OPA.
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau, chargée du pilotage des pensions spécifiques, vous serez l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié(e) :
- des sous-directions de la DRH, particulièrement celle chargée de la gestion des OPA,
- des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) ;
- des établissements publics relevant de la tutelle du ministère,
- de la caisse des dépôts et consignations.

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaissances juridiques : droit de la fonction publique, statuts des ouvriers, réglementation générale en matière de gestion administrative
- Connaissances en matière de droit à pensions et capacité d'analyse de la jurisprudence dans ce domaine
- Connaissances, si possible, des règles d'élaboration de textes juridiques
- Capacité à analyser et à synthétiser,
- Qualités rédactionnelles.
Compétences transversales :
- Qualités managériales et d'encadrement
- Capacité à prioriser les dossiers en concertation avec sa hiérarchie
- Adaptation et réactivité,
- Sens de l'organisation,
- Esprit d'initiative, autonomie
- Qualités d'expression orale et écrite
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe,
- Ouverture d'esprit,
- Dynamisme,
- Qualité d'écoute,
- Confidentialité absolue impérative
- Savoir rendre compte.

L'employeur :
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP) est un service à compétence nationale chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel.
La sous-direction des activités transversales et de la coordination vient en appui des sous-directions de gestion. Elle a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
Cette sous-direction compte 4 bureaux dont celui des pensions qui est actuellement en pleine mutation. Comprenant aujourd'hui 27 ETP répartis sur 2 sites (Draguignan et L'Arche de La Défense). Ce dernier doit recentrer en son sein la totalité des activités retraite du ministère aujourd'hui réparties sur l'ensemble du territoire national. A compter du 1er septembre 2026, le bureau aura quasi-doublé ses effectifs (50 ETP) et comprendra plusieurs antennes qui auront vocation à termes à être fermées au profit du site de Draguignan et, de celui de La Défense.